职工教育培训管理考核办法.doc

职工教育培训管理考核办法讲解了为加强和规范职工安全教育培训工作，提高职工队伍整体素质，强化管理，规范行为而制定的具体措施。该办法详细规定了岗前培训制度，包括新工人入矿培训的时间、内容、管理和考核，以及未经培训上岗的处罚措施。同时，办法还明确了在岗职工培训制度，涉及特种作业人员的培训、持证上岗、年度再培训及新技术、新设备的培训要求。此外，区（科）、班组安全教育培训制度也得到了详细说明，包括“周二技术学习”、“周五安全活动”、“班前会”、“班后会”等教育形式，以及“每日一题、一月一考”的培训制度，旨在提高职工的技术业务素质和安全意识。职工教育培训管理考核办法适用于煤矿企业，特别是那些需要严格遵守安全生产规定的企业。该办法不仅适用于新入职员工的岗前培训，也适用于在岗职工的持续教育和培训。通过系统化的培训和考核，企业能够确保员工具备必要的安全知识和操作技能，从而有效预防生产安全事故，提升企业的整体安全生产水平。此外，该办法还适用于企业内部各级管理人员，帮助他们更好地履行安全管理职责，确保培训制度的有效实施。