员工工伤保险管理制度讲解了为了保障职工在生产工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产而制定的相关规定。该制度详细列出了应当认定为工伤和视同工伤的具体情形，同时明确了不能认定为工伤的情况。文件还规定了新职工入职后需提交的各项资料及公司人事行政部的责任，以及职工离职后的管理措施，包括车间部门主管人员的职责和违规处罚。此外，文件还明确了职工在工作期间及上下班途中发生意外事故后的处理流程和所需提供的材料。员工工伤保险管理制度适用于各类企业单位，特别是制造业、建筑业等高风险行业的企业。该制度为企业的人事管理人员提供了详细的工伤保险操作指南，帮助企业在合法合规的前提下，有效保障员工权益，减少工伤事故对企业运营的影响。同时，该制度也可作为企业内部培训材料，提升员工的安全意识和法律意识。
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