新进人员聘用细则讲解了公司新进人员的聘任流程和相关规定。文件详细描述了员额事情申请、征召、报到、考核、试用及升正、核薪等各个环节的具体操作步骤和要求。具体而言，各部门需在需要增加人员时填写增用人员通知单，经批准后由人事单位负责招聘；新进人员需经过面试或考试合格后才能被雇用，并在报到时提交相关证件和资料。新进人员需经过试用期考核，试用期结束后根据表现决定是否升正，升正前还需进行安全调查。核薪方面，员工在每月10日和25日统一办理核薪手续，薪资保密且需签订合约。此外，文件还附有担保书，明确了保证人的责任和义务。新进人员聘用细则适用于各类企业的招聘和人力资源管理部门，特别是那些需要规范新进人员聘用流程的企业。该细则不仅为企业提供了详细的聘用操作指南，还确保了新进人员的资质审查和试用期管理，有助于提升企业的人力资源管理水平和工作效率。同时，该细则也适用于新进员工，帮助他们了解入职后的各项要求和流程，确保顺利融入企业。
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