劳务及劳动力管理办法.doc

劳务及劳动力管理办法讲解了如何规范施工现场劳动管理和劳务公司的监督流程，涵盖劳务管理流程、具体管理要求及措施。文中指出必须禁止劳务分包企业再次分包和层层转包，并详细规定了对分包企业的履约能力进行评估的具体方式以及奖惩制度，保证合同内容得到严格执行；对于农民工工资和考勤等实际工作情况，要求设立专门人员管理，通过周度核查和月度汇总上报机制确保资料的真实性与及时性。为保证人证合一，检查各项资料完备如施工人员花名册、劳动合同、岗位技能证书等。巡查机制则明确了公司或分公司定期检查的要求及相关责任惩罚，以维护管理制度严肃性和有效性。劳务及劳动力管理办法适用于建筑施工等相关领域内存在外包劳务业务的公司。这些建筑施工企业在工程项目管理中能够依靠这套办法有效加强对劳务合作方行为监管力度，确保自身合规用工，降低因违法违规操作而导致的成本损失风险，包括但不限于减少因为工资拖欠问题造成的工程中断或者极端、群体事件发生概率；保障现场所有作业工人的基本权益的同时也能进一步推动项目进度，提高施工质量，提升企业的社会责任形象，是从事此类项目实施过程中应当严格遵守的重要指导性文件。