1、公司安全生产奖惩实施方案公司安全生产奖惩实施方案公司安全生产奖惩实施方案第六章附则第一章总则第一条 为强化公司安全生产规章制度、操作规程的有效实施，增强员工的安全生产意识；落实安全生产责任，预防、减少生产安全事故的发生，依据中华人民共和国安全生产法第一百零四条规定，明确安全生产的奖惩依据和标准，制定本制度。第二条 适应范围：本制度适应于 xx 有限公司驻 CCT 项目全体员工。第三条 公司的项目经理、安全主任、操作主管有权处理严重违章、一般事故和各类事件；较大事故由公司负责人批准处理。第四条 公司实行安全生产事故责任追究制度，依照“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”、 “职责法定，过错追究”
2、的原则，员工违章操作，安全管理人员未履行职责的，依据追究责任人及管理人员责任；构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任，公司有权对其作开除处分。第五条公司实行安全生产“一票否决制”，凡是发生违章、安全事故的员工，取消其当年所有先进的评选资格；管 理人员发生违章或有失职、渎职行为导致安全事故的，按照本制度给予相应的行政、经济处分，同时取消其先进评比资格。第六条 本制度所称的处分分五种：警告、记过、调岗、留用察看、开除。第二章管理责任处分第七条 安全生产管理人员应当依照公司有关规定，教育和督促员工严格执行规章制度和安全操作规程。并对生产状况进行经常性的检查，如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、事
3、故防范应急措施。如有失职、渎职或未履行安全管理职责行为的，公司将给予相应的行政处分。一、各项规章制度落实不到位或安全生产措施执行不力，给公司造成不良影响的，给予管理责任人警告处分，并限期整改。二、本人违章违纪，营私舞弊，给公司带来不良影响的；给予管理责任人警告处分，赔偿因营私舞弊造成的经济损失，并提交书面整改报告。三、严重失职或对下属人员舞弊有据，而隐瞒庇护不报，造成公司经济损失一千元以下的，给予管理责任人记过处分，并赔偿因营私舞弊造成的经济损失。四、队室当年度连续发生两起或以上投诉、质量事件/安全事件的，给予管理责任人警告处分，并提交书面整改报 告。五、队室当月发生轻微伤或一般机损、货损事故
4、，给予管理责任人警告处分，并提交书面整改报告。六、队室当月发生轻伤或较大机损、货损事故，给予管理责任人记过处分，并提交书面整改报告。七、队室当月发生重伤或重大机损、货损事故，给予管理责任人调岗、或留用察看处分。八、队室发生特别重大事故的，给予管理责任人开除处分，构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。第三章违章/违纪处分第八条违章行为依据 CCT港区人员违章行为规定分为一般违章、严重违章和特别严重违章三类，相应处理如下：一、一般违章：给予当事人警告处分，并提交书面整改报告；二、严重违章：给予当事人记过处分，提交书面整改报告，并停工培训，待考核合格后方可重新上岗；三、特别严重违章：给予当事人调岗处
5、分，提交书面整改报告，并停工培训，待考核合格后方可重新上岗。第九条违纪行为处罚标准一、有下列违纪行为的视情节轻重给予责任人警告或记过处分。1、 不服从公司管理人员管理的，不接受合理工作指令的；2、 不按规定交接班的；3、 无故迟到、早退、离岗、串岗；4、 酒后上班，影响正常工作秩序的；5、 违反宿舍安全管理制度的；6、 公司安排的正常培训、会议、活动，无故不参加的；7、 在工作时间内擅离调换工作岗位的；8、 公共区域随处乱丢物品或乱扔垃圾的；9、 随意撕毁、涂改公司相关文件、通知或宣传挂图的；10、 违反规章制度且不作出书面整改的；11、 违反对讲机的使用规定，讲脏话、粗话，或者占用工作频道谈
6、论私事的；二、有下列违纪行为的视情节轻重给予责任人调岗或留用察看处分。1、在工作场所内聚众赌博的；2、提交虚假证件的等资料的；3、损坏公司财物的；4、其它严重违反公司和部门管理规定行为的；三、有下列违纪行为给予责任人开除处分，构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。1、怠工、罢工的；2、酗酒滋事、聚众闹事、打架斗殴，影响正常秩序的；3、非法占有公司或其他员工个人财物的；4、泄露公司商业秘密，并给公司造成不良影响，而造成损失的；5、造谣生事、散布谣言的；6、伪造、篡改公司报告或记录的；7、公司根据生产经营需要调派工作，无故拒绝接受者；8、受到调岗处分，不服从工作安排的。第四章事件/事故处理第十条 事件/事故处理标准：该标准根据事件/事故损失金额或致人员受伤的天数，给予事故责任人及管理人员经济处分及行政处分，事件/事故责任依据甲方公司调查认定结果进行处理。具体参照下表：事故类别事件/事故责任人管理责任人类别损失金额或工伤天数全责主责同责次责泊位班长值班队长主管级经理级事件金额500 元赔偿 70 元赔 60 元赔 50 元赔 30 元扣月绩效 10 分扣月绩效 10 分扣月绩效奖100 元扣
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