汽车客运站日常管理制度.docx

1、汽车客运站日常管理制度汽车客运站日常管理制度人事管理(一) 人员聘用管理1、聘用申请流程1.1 各部门需聘用人员时须提出申请， 列明条件、 拟任职务 （或拟上岗位） 、拟 定 报 酬 等 项 目 ， 呈 总 经 理 授 权 的 主 管 领 导http:/ 由办公室公开进行招聘并协同用人部门根据报名情况择优面试。2、聘用人员入职程序2.1 经批准录用的人员，报到时携带下列证件：（一） 按公司要求填填表写员工登记表；（二） 身份证复印件；（三） 一寸相片 3 张（彩色） ；（四） 体检表；（五） 学历证件及复印件，职能证件及复印件。（以上应缴资料视情况可增减）2.2 新进人员按顺序逐项办理下例手续

2、：（一）领取员工手册及工作证；（二）领取考勤卡并熟悉其使用规定（三）领取工作服（视工作需要） ；（四）领取物柜钥匙，或办公桌钥匙、文具等（视工作需要） ；（五）视情况引导参观各部门及安排职前训练。2.3 办公室依据报到程序单随后应办理以下事项：（一）填“人员覆历登记表”，（二）登记办公室管理用的“人员状况表”（三）如是管理人员，即发布“任职（任命）通报”；（四）填制“薪资通知单”送财务部门办理核、发工薪；（五）收齐新员工应缴资料， 建立个人档案3、聘用人员试用期管理3.1 原则上管理人员、职工试用期为三至六个月，期满考核合格者，方得正式雇佣;但成绩优良者，可缩短试用时间3.2 使用人员因品行不

3、良、工作成绩欠佳或无故旷工，以及由其他严重违反车站制度得行为，可随时停止试用，予以解雇。试用不满一个月者，工资视为培训费用不予发放。4、工种按工作性质可分为临时工、合同。5、解聘员工在工作时间违反车站管理制度或在工作上不能胜任，部门主管应报车站站长批准后予以解聘（一）员工考勤管理1、考勤内容A 下列情况未经请假批准者予规定：迟到：上班时间已到而未到岗位者：早退：下班时间未到而提前离岗者：旷工：未经请假不上班者。B. 本公司员工一律实行上下班打卡制度。C. 常白班员工每天刷卡四次，上班时间：上午：8：30-12：00 下午 13：30-17：30D 因工作需要，所有员工的上班时间均提前 10 分

4、钟。E员工要按时上下班，无故不得迟到、早退。F迟到或早退不超过 15 分钟者，每月首次迟到罚款 10 元，早退罚款 50元；当月重犯按倍数递增处罚，全年每累计 6 次计旷工一天。G迟到或早退超过 15 分钟至 30 分钟以内，每月首次到罚款 20 元，早退罚款 100 元：当月重犯按倍数递增处罚，全年每累计 3 次计旷工一天。H. 迟到或早退超过 30 分钟(含 30 分钟),记旷工一天。旷工一天处 300 元罚款，全年累计旷工超过两天每天罚款 500 元。连续旷工超过三天作开除处理（公司不予结算所有工资、奖金）。1.因非本人主观原因致使迟到者，经部门管理人员或办公室主任查明可准予补办请假，但

5、需经站长批准。2. 本公司除下列人员免打卡外，均应按规定于上下班时间打卡：车站站长3. 本公司员工上下班应亲自在规定时间、制定地点刷卡。委托他人代打卡者，相关双方各罚款 300 元，重犯者开除。公司对检举揭发此类违纪行为的员工奖励 100 元，同时为举报者保密。4. 中午下班、上班不得一次打连卡，两次打卡时距在 30 分钟以上。5. 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需部门主管签字批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。2、请假规定所有请假必须由员工本人申请 （写请假条） ， 交由部门主管办理审批手续。一、事假1、员工申请事假，必须提前一天（特殊情况除外） ，员工每

6、年累计事假超过 14 天，每 天扣 100 元。2. 事假 2 天（含 2 天）以内的，由部门主管签批；2 天以上的，须报车站站长审批；5 天以上的须报总公司总经理审批。二、婚假本规定婚假享有者为员工本人。员工须在车站服务满一年后方可享受，须达国家规定的法定年龄，婚假提前 15 天向部门主管提出申请，由车站站长审批后放可用假1、 员工婚假为 3 天，超出按事假处理。2、 员工婚假期间发放基本工资，往返路费不予报销。三、丧假1. 员工直系亲属丧亡，可请假。员工直系亲属为：祖/外父母、员工本人或配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹，员工其他其他亲属丧亡请假按事假论。2. 丧假为 3 天，由车站站长审批，超出丧假天数按事假论。3. 丧假期间发放基本工资。四、产假1. 员工产假须备案。2. 女职工生育前后给产假共计 30 天（包括工休、节假日） ，生育上班后两个月内每天给予一小时的哺乳时间。3. 产假期间发放基本工资。五、工伤假工资1. 员工工作时发生的工伤， 经部门主管审核， 。 工伤假期间发放基本工资。2. 员工发生工伤事故必须在第一时间通知部门主管。所有员工请假，应将批准的假条送车站办公室，