1、司机奖罚条款一、惩罚制度。参加政治学习及车队组织的一切活动，有事须事先向队长请假，并说明事由，未请假、未批准和事后请假按旷工论处。不按时参加队内或矿内培训学习一次罚款 50 元，对于考试不合格的停工培训，直到合格为止。遵守职业道德，在工作时间严禁发生不文明举止，违者罚款 100 元/次。对不坚守自己工作岗位或以各种理由不按时到岗者， 违者罚款 100 元/次， 扣罚者还要与年终奖金分配挂钩。严禁工作时间打牌、下棋及其他娱乐活动，一经发现，罚款 100 元/次。每天应提前 1520 分钟到岗，做好出车前的检查准备工作，严格按照岗位职责执行，若违反造成事故者，按照事故追究个人责任。所有车辆由调度统
2、一指挥派遣，任何人不得随意乱派，并执行队领导、调度值班员及班长管理或安排，违者罚款 100 元/次。签票内容不符合规定的，发现一次当日无工；签票弄虚作假的一次罚款 200 元并当日无工。未经队长许可，任何人不得擅自将车辆开出私用和借他人使用，违者罚款 200 元/次， 若因此造成交通事故的， 经济损失自负， 并提交矿处理。工作期间，如发生大小事故或故障，必须当天向调度及有关领导报告及时处理，不得私自处理或隐瞒不报，否则，对工作造成不良后果的，将扣除当月安全绩效工资，并按照事故追查。每位驾驶员负责所承包车辆的日常维护保养，负责车辆的清洁卫生，每天出车前或收车后，应检查灯光、刹车、轮胎、方向、气压
3、、水、油、螺丝松紧等安全部位，做到勤检查、勤排除、勤保养，对工作不负责任者，给工作带来不利影响的出现一次罚款100 元。每月必须对车辆进行一次大检查，不开带病车，做到小修尽量自己动手，勤俭节约，减少损耗，节约经费开支，在工作中能积极配合，并主动参与机械维护，努力钻研业务技术者，给予适当奖励，其工作表现将与年终奖金分配挂钩。一年内发生一次交通责任事故，以及酒后驾驶肇事的，除扣除当月安全绩效工资外，还将依据责任事故的比例与年终奖金挂钩。要有团结协作精神，如其他单位需要配合工作或遇突击任务，应随时服从队长调配，若不服从工作安排者，按旷工论处，并与年终奖金分配挂钩。二、奖励制度。每个月进行一次总结评比优秀员工，按照全员的 10%的比例进行奖励，凡在一个月内没有上述任何一项违规的，油材料消耗最少，按照工作表现，给予 300 元/人的奖励。 每一年再进行一次大的评比， 凡在这一年都没有上述任何一项违规的， 对内再给予 200 元/人的奖励， 并作为年终评先的依据。每月在各个班组之间开展修旧利废竞赛活动并进行评比，对第一名奖励100 元。每月班组材料按照材料节超额的 10%进行奖罚。对于积极参加有关部门组织活动，积极参与的奖励 300 元每人，获得名次的，按照上级部门奖励给予同等奖励或适当给予奖励。对检举三违的，经查属实，给予保密并奖励 100 元。
安全达人 