轨道车司机岗位等级动态管理实施办法.docx

轨道车司机岗位等级动态管理实施办法讲解了轨道车司机岗位等级动态管理的基本原则、实施范围及等级设定、等级标准、等级确定和挂牌上岗等内容。文件明确了轨道车司机岗位等级动态管理的五个基本原则：实施等级管理的原则、实施竞争上岗的原则、实施动态管理的原则、实施岗责相符的原则和实施公平、公正的原则。这些原则旨在利用安质效考核机制，激发轨道车司机的积极性，提高职工素质和安全保障能力。文件还详细描述了轨道车司机的考评范围，设定了“A、B、C、D”四个等级，并规定了各等级的比例设置和分类标准。A 类为优秀，B 类为良好，C 类为重点人，D 类为关键人。同时，文件明确了等级标准，A 级综合考评结果在 90 分及以上，B 级在 80-89 分，C 级在 70-79 分，D 级在 69 分以下或月安质效考核结果在 750 分以下。初次岗位等级确定依据业务理论、实作技能、安全业绩和车间评价四个项目的总分。此外，文件还强调了挂牌上岗制度，要求轨道车司机在值乘期间佩戴印有等级类别和数字编号的标志牌，并由各车辆配属车间负责标志牌的日常管理工作。轨道车司机岗位等级动态管理实施办法适用于铁路运输企业中的轨道车司机岗位。该办法特别针对轨道车司机的岗位等级管理，适用于所有在岗的轨道车司机，包括提职、转岗人员。通过实施这一管理办法，企业可以更好地激励轨道车司机提升业务能力和安全意识，确保铁路运输的安全和高效运行。