1、欢迎光临安全人之家https:/某公司新型冠状病毒肺炎防控应急预案根据新型冠状病毒肺炎疫情防控要求， 为确保在我司范围内严格做好新型冠状病毒疫情控制， 公司要求全体员工主动配合做好疫情防控工作，确保公司春节开工后正常的生产与工作秩序，结合我司实际，制订以下预案。一、成立公司防控专班（大企业需实行网格化管理）（1）组长（企业负责人）（2）副组长：XXX（职务）（3）联络人：XXX 负责开发区及企业内部联络（4）成员：XXX、XXX、XXX二、职责分工：（1）XXX：负责应急处置、做好人员隔离、疫情隔离区的封锁以及公共场所防疫；（2）XXX：负责疫情防控材料使用、员工进出公司时预防措施的具体实施、
2、含氯消毒液的配制及使用方法和 75%消毒酒精的使用方法；（3）XXX：负责与上级机关对接，及湖北籍及其他疫情高发地区的员工、可能潜在感染（密接）员工的信息汇总和报告，并落实居厂及居家医学隔离。（4）XXX：负责卫生用品的采购（口罩、红外测温仪、消毒器具、消毒液） ，确保资料不短缺，必须按照相关规范设置临时隔离点（每家企业不少于一处） 。（5） XXX： 负责新型冠状病毒肺炎疫情防控相关知识的宣传指导及正欢迎光临安全人之家https:/面的舆论引导；（6）XXX:负责复工后食堂防疫工作；（7）XXX:在大门口、食堂设置测温点，负责员工测温、登记；（8）XXX:负责复工时员工防疫知识的培训、口罩的
3、发放、回收消毒处理；三、公司按以下 X 种假设情形确定预案：（1）企业员工出现任何症状(包括发热、寒战、干咳、咳痰、鼻塞、流涕、咽痛、头痛、乏力、肌肉酸痛、关节酸痛、气促、呼吸困难、胸闷、结膜充血、恶心、呕吐、腹泻和腹痛等)等情况，及时上报。（2）企业开工前，对计划用工人员进行位置和接触信息管理，了解员工潜在接触病毒的风险，重点为：掌握员工是否有武汉市及周边地区，或其他有病例报告社区的旅行史或居住史，是否接触过以上地区或社区的发热或有呼吸道症状的患者， 有无聚集性发病或与新型冠状病毒感染者的接触史。（3）局部开工和正常开工，按防控工作预案管理。（4）后续疫情发展进一步严重恶化，为避免人员集聚，
4、根据政府和开发区要求全公司延期开工或停工。（5） 、四、宣传教育1、微信群的建立加班人员名单确认后， 所有人员建立统一的微信群。 可以群里发通知，信息、培训知识等。欢迎光临安全人之家https:/2、相关培训的资料发布（1）如何正确佩戴及丢弃口罩 （有微信短文）（2）如何正确的洗手（七步洗手法） （图片）（3）班车乘坐的要求（4）人员进入公司流程（5）加班期间生产的纪律要求（6）加班期间住宿及餐饮的注意事项及要求（7） 。 。 。 。 。 。 。 。 。五、具体措施：1、 XXX 每天负责汇总疫情严重地区或社区员工动态，确认推迟返厂或等候通知，其它县外员工返回前，由各部门、车间汇总统计，确认是
5、否潜在风险（密接） ；并汇总到 XXX，同时上报开发区。2、员工进厂管理，由 XXX 负责（1）对进入公司的所有人员进行体温检测，同时询问是否有其他不适症状，并做好记录。一旦发现体温异常发热（腋温37.3）或其他不适症状人员，第一时间报告开发区，并联系 120 送至定点医院检查。（2）不准外来人员进厂。特殊情况，须佩戴口罩，进厂前首先进行体温检测，并介绍有无湖北及其他疫情高发地区人员接触史和发热、咳嗽、呼吸不畅等症状。无上述情况，且体温在 37.2正常条件下，方可执行进厂管理。（3）欢迎光临安全人之家https:/3、员工平时管理，由 XXX 负责（1）每日体温检测不少于两次，进食堂用餐前必须
6、测量体温，佩戴口罩，并做好登记。（2）加班期间实行封闭式管理，公司大门将关闭，所有加班人员没有特殊情况不得外出，如确实需外出，需经总监以上人员批准，凭请假条放行，并做好人员出入登记表，回来时按人员进公司的流程进行处理。（3）住宿日常管理住宿人员由公司统一安排入住，实行封闭式管理。特殊情况出入公司的，必须事先请假，并经主管领导批准，凭请假条放行。公司配备的洗漱包为一次性用品，生活质量有更高要求的，允许自带好的日常性用品（例如牙刷，毛巾，塑料拖鞋、护理用品等、保暖毛毯等） 。住宿标准为 2 人每间。所有人员应遵守公司住宿管理规定，房间里的设备，床品，空调、妥善且合理的使用，如有人为损坏，需按价赔偿。不得在房间里抽烟、喝酒，不得随意窜门。入住期间，所产生的垃圾每日自己及时清理好，投放置宿舍楼下的大垃圾箱处，保持房间环境卫生。同时每日应开窗进行通风。入住期间，如有人员发现自己身体不适（例如出现发热咳嗽等症状） ，应及时告知部门负责人，并与同住的人员分别进行单独隔离后按应急方案处置。（4）无住宿条件企业，请指明。欢迎光临安全人之家https:/4、确保环境清洁卫生，保持室内空气流通。使用空调系统
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