人事劳资管理员安全生产责任制.docx

人事劳资管理员安全生产责任制（1）把安全技术作为对职工考核的内容之一，列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件。在工资和奖金分配方案中，包含安全生产方面的要求。（2）做好特种作业人员的选拔及人员调动工作。（3）参与重大伤亡事故调查，参加因工丧失劳动能力的人员的医务鉴定工作。（4）关心职工身体健康，注意劳逸结合，严格审批加班加点。（5） 组织新录用职工进行体格检查； 通知安全技术部门教育新职工， 经“三级”安全教育后，方可分配上岗。