劳资科安全生产责任制.docx

劳资科安全生产责任制讲解了劳资科在安全生产中的具体职责和要求。该文件强调了对新入场人员的安全教育，明确未经教育或教育不合格者不得上岗。文件还提到新工人进入生产岗位前应进行体检，并遵守职业禁忌症和女工保护规定。劳资科还需严格控制加班加点，确保劳逸结合，并且未经培训的普通工不得替代技术工，学徒在没有老师指导下不得独立操作。特种作业和要害部位的操作人员应保持相对稳定。在调整劳动组织和制订奖励制度时，应将安全生产纳入考核条件。此外，劳资科需参与劳动鉴定和伤亡事故的善后处理工作，以及重大事故的调查分析，并对责任者提出处理意见。文件还设定了确保新工人和特种作业人员年度体检率、职工劳动合同签订率、安全生产教育率和持证上岗率均为100%的责任目标。劳资科安全生产责任制适用于各类企业的劳资部门，尤其是涉及高风险作业的企业，如制造业、建筑业和化工企业。该文件为劳资科提供了明确的安全生产指导原则，帮助其有效履行安全生产管理职责，确保员工的安全和健康，减少生产安全事故的发生。