劳资定额员岗位责任制.docx

劳资定额员岗位责任制讲解了劳资定额员的主要职责，包括执行国家劳动定额及地区和企业的补充、修订定额、工资政策、奖励、津贴政策及上级相关制度。文件详细描述了劳资定额员在执行全额计件工资制度及工资、奖励、津贴的管理与发放方面的具体任务。此外，该文件还强调了劳资定额员在项目部各类作业人员的调配与调剂、职工休假和调动手续的办理、施工任务书的审核、验收和结算等方面的责任。文件还提到，劳资定额员需要参与施工任务书工程量的验收，参加经济活动分析会议，总结人工费盈亏原因，并提出改进措施。同时，劳资定额员还需负责培训班组定额员，定期召开会议，总结经验，分析解决存在的问题，严格按贯标要求进行相关工作，并按期上报有关报表，建立健全有关台账。劳资定额员岗位责任制适用于建筑施工企业，特别是那些需要严格执行劳动定额和工资管理的项目部。该文件为劳资定额员提供了明确的工作指导，确保他们在日常工作中能够有效履行职责，提高项目管理和成本控制的效率。此外，该文件也适用于企业的人力资源部门和管理层，帮助他们更好地理解和支持劳资定额员的工作。