带着感情抓安全　岗位责任重泰山.docx

1、带着感情抓安全带着感情抓安全岗位责任重泰山岗位责任重泰山1 在思想教育上融入感情 营造良好的安全情感氛围人是感情动物。从生理学角度讲，人如果对某项工作或某个事物有感情，那么，他就会自觉地把精力用到他有感情的工作和事物上，就会产生对所从事工作和对事物的留恋感和责任感。在这种情况下，他就能够敏锐地发掘自身的潜能，发现不易察觉地问题。而安全是煤矿的头等大事，是关系人的生命和健康的大事，更需要人与人之间以感情为纽带联结在一起，相互协作，相互关心，用严细、认真的态度来对待。因此，我认为，在煤矿员工中培育这种安全情感，并形成浓厚的氛围很有必要。从辩证学的角度讲，在员工中培育安全情感，不是一朝一夕就能实现的

2、，也不是靠硬性强制就能达到的，需要我们做大量的思想工作，让员工在潜移默化中自然而然地产生这种情感。这方面笔者认为，应该做到 2 个转变。一是变说教为情教。实践告诉我们，抓安全思想教育工作，用呆板、枯燥、干巴巴地语言讲安全的形式，是不会产生好的效果的，时间一长，员工不但不想听，会产生厌烦情绪。因此，在安全思想教育过程中，变说教为情教势在必行。比如我们晋华宫矿为了转变过去在安全教育中的简单粗放、以考代讲、以训代教的陈旧观念，在全矿井下队组进行了亲情教育，开展了“亲情寄语”和“用亲情构筑安全平台”等活，在每个井下队组的换班室都挂上一幅“全家福”，“全家福”里收集了队里每位员工的全家合影，并在每张照片

3、的下面都配上父母嘱托、妻子叮咛和儿女期盼的话语。另外，我们进一步延伸亲情教育的覆盖面，在井下巷道和工作场所制作了亲情牌板，将矿领导对员工的工作要求变为叮咛和嘱托的话语挂在工作场所并编印成册，发到每位员工的手中，让员工从一出家门到单位，到换班室，到巷道，到工作场所，无时无刻都能体会着家里亲人和各级领导对员工安全生产的强烈企盼和高度负责，极大地增强了员工遵章守纪的自觉性和对自己、对家庭、对企业高度负责的责任感，使安全第一的意识潜移默化地融入到了每位员工的心。例如在亲情寄语中有这样的话语：“父母的嘱托：你下井前要想一想父母亲，养育你们牵肠挂肚操碎心，安全第一要时刻记心头，你安全是我们最大的幸福。”“

4、妻子的叮咛：夫妻一场真是不容易，你平安咱才能长相聚。”“儿女的期盼：您是咱家中的顶梁柱，儿女成长要靠您呵护，您希望儿女个个有出息，我们希望您天天保平安。”通过这种全过程、全方位的亲情教育，把家庭的温暖、领导的关怀、工友的真情有机地融入到安全生产中，时刻提醒每位员工在工作中想到自己年迈的父母需要他养老送终，贤慧的妻子要与他白头到老，可爱的孩子需要他拉扯长大，单位领导和工友期盼他平平安安，从而有效地增强了员工热爱生活和工作，珍惜生命的责任感，提高了员工的自保互保意识，降低了事故率。2003 年全矿安全实现了低控为零。二是变单调为生动。过去，我们在安全思想教育上，普遍存在单纯地搞形式走过场现象，而且

5、大都内容单调，形式简单，不能引起员工的关注和深思，不能在员工内心深处留下烙印，往往是活动搞了一大堆，员工什么都记不住，收不到好的效果。因此，我认为在安全思想教育过程中，最重要的就是抓住受教者的心理，寓教于情理中，变单调为多样化、生动化。组织开展灵活多样，生动活泼的安全教育活动，增强教育的吸引力。晋华宫矿在开展安全思想教育中，除了每年举办的知识竞赛、图片展等内容丰富、形式多样的活动外，还邀请工亡子女，以现身说法的形式，向员工讲述失去亲人的悲痛，请违章致残人员讲述不按章操作的危害和后果，以真实的事件打动员工，让他们的心灵受到触动，引起安全共鸣。并用“木桶原理”、“周期定律”等安全理念提高广大员工重

6、视安全的自觉性和主动性。2 在安全管理中体现情感 形成人性化的安全管理环境安全管理是煤矿企业管理的重要环节，是实现安全生产的关键。近年来，随着煤矿安全生产管理力度的加大，煤矿安全生产状况趋于稳定，但我们应当清醒地看到，煤矿安全生产的形势依然比较严峻，重特大事故不再是那些安全管理落后、安全设施不全的小矿的“专利”，而在一些管理手段先进、装备齐全、人员素质较高的国有重点煤矿也时有发生，令人痛心，发人深省。究其原因，我认为最重要的一点就是忽略了安全管理中最本质的、最具共性的东西人的情感投入，每一事故发生后，人们都会发现，造成事故的原因往往都十分简单，只要管理者能够带着感情去抓、去管，只要操作者热爱生活、珍惜生命，就可以避免事故的发生。所以，在安全管理中投入感情、体现感情，对搞好安全生产至关重要。近年来，晋华宫矿在安全管理中不断加大感情投入，做到了3 个创新，使安全管理的每个环节都体现着感情，收到了良好的效果。（1）创新安全管理理念。近年来，晋华宫矿结合本矿安全生产的实际，把安全工作作为“三个代表”尤其是代表员工利益的最好体现，当作政治任务来抓，确立了“安全就是政治、安全就是稳定、安全就是效益