煤矿创新培训管理——强化班组建设.docx

1、煤矿创新培训管理强化班组建设讲解了XX煤矿在安全生产方面的具体实践和取得的成绩。该矿始建于XX年，核定生产能力为30万吨/年，并在技改设计中提升到这一水平。文章详细描述了矿井通过“培训、管理、装备”三并重的原则，在员工技能素质提升方面所采取的措施。一是高起点建设多功能实训基地，投资560万元打造了一个集采、掘、机、运、通为一体的地面实训基地，包含18个工种的实际操作训练设施，实现了理论与实操结合，提高了新老员工的操作技能及安全意识。二是严格落实“七步流程”实训管理，从制定计划到总结经验，确保每个环节都得到有效执行。三是坚持培训学习可视化，利用多媒体设备加强内部培训，开展“每日一题、每班一问、每

2、月一考”活动，巩固学习效果。四是进行管理人员不定期抽查考试，增强其学习能力和执行力。此外，文章还强调了区队班级建设的重要性，提出了“一、二、三、四、五”的管理模式，包括构筑一个管理体系、开好两种会议（班前会和民主生活会）、开展三零活动等措施，以实现强基固本的目标。煤矿创新培训管理强化班组建设适用于煤炭行业的各个层面，特别是那些致力于提高员工技能和安全意识的企业。它不仅适合正在经历技术改造或产能扩大的煤矿企业，也适用于希望改善内部管理和员工培训体系的矿山。文中提到的具体做法，如建设多功能实训基地、实施“七步流程”实训管理、推广可视化学习平台等，对于其他面临类似挑战的煤矿具有很高的参考价值。同时，该文对区队班级建设的经验分享，也为同行业提供了可借鉴的模式，有助于推动整个煤炭行业向更加安全、高效的方向发展。