浅谈加强煤矿职工安全意识教育的对策.docx

1、浅谈加强煤矿职工安全意识教育的对策浅谈加强煤矿职工安全意识教育的对策安全是煤矿永恒主题。制约煤矿安全生产的因素很多，职工安全意识淡薄是影响煤矿安全生产的突出问题之一。近年来全国煤矿一次死亡 10 人以上事故原因分析，由于“三违”导致的事故平均占 70以上，可见，实现本质安全的四大要素人、物、系统、制度，关键是人的因素，人是安全生产的主体。换言之，安全工作说到底是人的工作，好的装备和先进技术，最终是靠人使用，好的规章制度需要人去执行，生产系统和各个环节需要人去操作和控制。因此，加强对职工安全意识教育是防止发生事故主要方法之一。一、职工安全意识淡薄的原因职工安全意识淡薄是心理因素的反映，因此应从心

2、理学的角度，从主客观两个方面对职工安全意识淡薄的原因进行分析。（一）主观方面。1、取巧心理。有的职工往往是以不正当的，不尊重客观规律的手段，图省事、怕麻烦、贪近利、而“省”去自认为与生产无直接关系的规章制度，结果导致事故的发生。如有的工人只是为了挣钱，无视规章制度，只考虑怎样多出煤、多进尺，就违章蛮干。2、侥幸心理。有的职工认为违章并不一定都会导致事故发生，结果明知违规违章会有危险，却盲目自信，认为不一定碰巧会发生事故，甚至将冒险偶然得手当作必然。由此产生碰运气，“傻大胆”的侥幸心理。在行动上表现出投机取巧、冒险作业等违章行为。3、无知心理。有的职工由于平时不注意学习安全知识和操作技能、安全素

3、质低，对作业中应注意的安全问题模糊不清、不能察觉自己的违章行为，自己不动脑，事事依赖别人。一遇到稍不熟悉的问题，别人在违章操作时不但不制止，自己也稀里糊涂跟着干，以至做出愚蠢的荒唐事。4、麻痹心理。麻痹心理往往与所谓的经验有直接关系。有的职工由于从事的工作是经常干的工作，自认为一切都熟悉，导致思想上麻痹大意，没有注意到作业中出现的新情况、新问题，仍以习惯的方式去对待，结果导致事故的发生。5、逞能心理。这是一种对安全生产极为有害的心理。争强好胜、易冲动，为了表现自己“突出”，往往不顾客观条件，过高估计自己，不懂装懂，只考虑一时的痛快，甚至失去理智，明知是违章，有危险，但偏要去干，结果害人又害己。

4、6、压抑心理。有的职工不安心本职工作，人际关系紧张或生活中的不顺心等诸多原因，精神上压抑，导致心理疲劳，结果作业中精力不集中，警觉意识减弱，责任能力下降，反应迟钝，甚至会失去自控能力。7、逆反心理。有的个别职工有一种对抗心理,无组织、无纪律、不服从领导，你说东，他偏西，为所欲为；甚至有挺而走险的，结果酿成大患。（二）客观方面。1、管理不严。有的单位规章制度不完善，不健全；有的有章不循或无章可循；有的反“三违”宣传不到位，惩处不力，结果导致“三违”多次发生。2、安全培训不到位。没有按规章建立培训制度和考核制度，没有坚持先培训后就业，先培训后上岗的原则。职工缺乏必要的安全技术知识和操作技能，没有安全意识。