员工在安全生产方面的职责权利和义务.doc

1、员工安全生产的职责、权利和义务员工在安全生产方面有哪些职责、权利和义务呢？这是作为每一个员工都必须要明确和了解的事情。（一）员工安全生产职责的主要内容员工安全生产职责的主要内容1自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并要随时制止他人违章作业。2遵守有关设备维修保养制度的规定，为设备安全与正常运转尽到责任。3关心安全生产情况，向有关领导和部门提出合理化建议或意见。4发现事故隐患和不安全因素要及时向班组长或有关部门汇报情况。5发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，同时要协助做好调查工作。6努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程。7积极参加各种安全活

2、动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识。8有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。（二）员工在安全生产方面的权利员工在安全生产方面的权利危险因素和应急措施的知情权生产经营单位往往存在着一些对员工生命安全和健康带有危险、危害的因素，如接触粉尘、高处坠落、易燃易爆、有毒有害等场所、工种、岗位、工序、设备、原材料，都有可能发生伤亡，企业应该如实地将本单位的这些危险因素和应急措施通过适当的程序、 方法告诉给员工，使员工知道并掌握有关安全知识和处理办法，从而消除不安全因素和事故隐患，避免事故发生。员工对工作环境和工作岗位中存在的可能发生生产安全事故的危险因素，更要主动的向单位领导、安全员

3、、班组长、设备管理员等相关人员进行了解，对于事故预防措施和应急措施，可以要求相关人员做出书面交底。如果相关人员不能履行职责，员工可以向上级领导提出意见和建议，直接检举、控告。安全管理的批评检控权员工在生产一线， 对安全管理中的问题和事故隐患最了解， 因此，员工的批评和监督更具有针对性， 能及时发现生产作业过程中的危险因素，以便有关部门或人员及时解决，从而消除隐患。对于安全生产中存在的问题，员工都有权向本单位领导、安全管理部门、厂级领导人提出意见或建议，也可通过工会等组织反映。也可向有关安全监督管理机关和主管部门检举、控告。拒绝违章指挥、强令冒险作业在生产经营活动中， 因企业负责人或管理人员违章

4、指挥和强令冒险作业而造成事故的现象是比较常见的，员工享有这样的权利，不仅能够保护员工自身安全， 也可以约束企业负责人或管理人员必须照章指挥，以确保安全生产。员工在行使权力时不能逃避工作，对于正常的工作安排，故意找借口不服从指挥，这是员工必须要注意的。4紧急情况下的停止作业和紧急撤离权员工在作业过程中有可能会突然遇到直接危及人身安全的紧急情况，此时，如果不停止作业或撤离作业场所，就会造成重大人员伤亡。员工在判断危及人身安全的紧急情况时不能凭个人猜测，要有直接依据，更不能滥用该权利。同时只有在紧急情况直接威胁到人身安全情况下，才能撤离。间接威胁或可能危及人身安全情况下，只能采取有效的安全处理措施，

5、不能撤离。在出现危及人身安全的紧急情况时，首先应该是停止作业，然后采取可能的应急措施，若采取的应急措施无效，才能撤离。（三）员工在安全生产方面的义务员工在安全生产方面的义务1遵章守规，服从管理的义务员工遵守单位的安全生产规章制度和操作规程，把遵章守纪、按章操作落实到具体的作业活动中，是防止事故发生的重要手段。企业管理人员在日常管理中依据规章制度和操作规程对员工进行安全管理，监督检察员工遵章守规的情况，员工必须接受并服从管理。这是基本要求，如果违反规定，员工将会受到批评教育或处分。造成重大事故构成犯罪的，将会受到刑事处罚。2配戴和使用劳动防护用品的义务劳动防护用品是保护员工在劳动过程中的安全与健

6、康的一种防御性装备， 是单位为保护员工在劳动过程中的安全与健康而提供给员工使用的保护用品。不同的劳动防护用品有其特定的佩戴和使用规则、方法，只有正确的佩戴和使用，才能真正起到防护作用。如果员工不正确的佩戴和使用劳动防护用品， 就不能真正发挥劳动防护用品的作用。因此，员工在作业过程中必须提高安全意识，按照规则和要求正确的佩戴和使用劳动防护用品。在作业过程中，如果不会使用，就应该及时的向有关领导和安全员提出，要求他们给于指导和帮助。3接受培训，掌握安全生产技能的义务员工的安全意识和安全技能的高低， 直接关系到生产经营活动是否安全可靠，特别是从事矿山、建筑等危险性较大的作业，更需要员工具有系统的安全知识，熟练的安全生产技能，以及对不安全因素和事故隐患、突发事故的预防、处理能力和经验。员工应当自觉地、积极地接受单位有关安全生产的教育和培训，按照规定的要求和步骤，认真学好，掌握所从事工作应当具备的安全知识。4发现事故隐患及时报告的义务员工直接担任具体的作业活动， 更容易发现事故隐患或其他不安全因素。因此，员工要增强安全生产意识和责任心，发现事故隐患或其他不安全因素要及时向班组长、安全员、相关领导