1、劳动工资安全生产责任制讲解了在矿党政和集团公司劳动保障部的领导下，如何全面管理全矿的劳动、工资、保险及培训工作。该文件描述了制定内部规章制度以适应实际情况，并强调优化劳动力结构，合理配置人力资源，掌握各单位劳动力状况并根据定岗定员要求进行平衡。文中指出了建立竞争性用人机制的重要性，通过完善职工三级动态管理办法来实现这一目标。同时，文件也提到贯彻按劳分配原则，研究新的工资分配办法，创建激励性的工资体系。对于职工培训方面，涵盖就业、安全、技术等多方面的培训工作，并且规范劳动力培训服务站管理，确保培训计划和人员分流安置工作的落实。社会保险制度的全面贯彻也是重点之一，统一管理养老、失业、医疗、工伤、生
2、育等保险工作，按规定做好各类保险金的缴纳、管理和发放。资金分配、做账以及对基层单位工资奖金分配的监督和检查也是其职责所在。此外，建立健全基础台账，及时报送报表及工资统计手册，提供准确数据资料给领导层。最后，加强班子和队伍建设，提升政治和业务素质，提高管理水平，使劳动工资管理工作更加制度化、规范化、科学化。劳动工资安全生产责任制适用于煤矿企业中的劳动工资管理部门及其相关人员，包括但不限于从事劳动、工资、保险和培训工作的管理人员。这些人员需要依据此责任制指导日常管理工作，确保符合国家政策法规的要求，同时也适用于参与企业内部“三项制度”改革的相关部门和个人，帮助他们理解并执行与劳动工资相关的各项规定，确保企业能够建立起充满活力的竞争机制，促进员工的积极性和发展，保障员工权益的同时推动企业的稳定发展。
安全达人 