1、煤矿安全生产管理人员履职情况考核办法和措施讲解了为加强煤矿安全管理人员（涵盖企业主要负责人、矿长、安全副矿长等）安全生产行为的监督和考核工作，防止和减少生产安全事故而制定的相关规定。该文件描述了煤矿企业主要负责人对单位安全生产工作的全面负责制，各安全管理人员对其分管部门的安全教育与管理工作负责的情况。文档阐述了考核对象涉及煤矿各类安全管理人员，并明确了考核方法，包括成立以矿长为首的逐级考核小组，采用自我述职报告结合综合评判的方式，每季度及年终进行考核。同时，详细说明了考核时间安排，如季度考核在每季度倒数第四天提交工作完成情况及下季度计划，年度考核则于每年12月25日提交全年工作总结与下年度计划
2、。此外，还深入解析了考核内容涵盖岗位职责、能力、品德、学识和组织纪律五个方面，并制定了严格的考核标准，根据违章行为严重程度分为四个等级，每个等级对应不同的扣分标准，特别是针对一级和二级违章行为的具体情形进行了详细列举。煤矿安全生产管理人员履职情况考核办法和措施适用于煤炭开采行业内的各类煤矿企业，尤其是那些设有明确管理层级结构的企业。它主要面向煤矿企业的主要负责人、矿长、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、技术负责人、井长、队长、班组长及五大特员等各级安全管理人员。此办法有助于确保这些人员能够依法履行自身安全生产方面的义务，保障职工生命财产安全，促进煤矿行业的健康发展。通过实施这一考核制度，可以有效督促相关人员提高安全生产意识，规范自身行为，减少因管理不当引发的事故风险，从而实现煤矿企业的长期稳定运营。
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