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XXX有限公司员工手册.doc

1、XX 有限公司员工手册有限公司员工手册第一章第一章 总则总则本手册根据公司章程,依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定,它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后,您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识,包括您对我们的期望和我们对您的期望。此版员工手册系试用版,由于公司的发展与经营环境的不断变化,本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订,不过,任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方,请提出自己的疑问。 我们希望您作为公司的一员感到愉快。 本手册的解释权属于公司人力资源部。公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。第

2、二章第二章 入职指引入职指引报到:人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门,报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件:1、身份证;2、学历证书、学位证书;3、职称证书、资格证书;4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明;5、近期体检报告、免冠一寸近照 10 张。当个人资料有以下更改或补充时,请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件,以确保与您有关的各项权益:1、姓名或身份证号码;2、户籍;3、婚姻状况;4、职称、从业资格;5、培训结业或进修毕业。您在报到时,请按以下程序进行:工作时间:公司实行每周五天工作制。工作时间为:周一至周五上午 8:30-12:30,下午 2:00

3、-5:30。如有紧急事务或临时突发任务,应服从公司的工作安排。1、 社会聘用员工的试用与转正。你入司后,一般头三个月为试用期。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去,充分展示你的才干。这是你与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候,你认为公司对你不合适,你可以完全自由地提出辞职。同样地,如果你的工作无法达到要求,公司也会终止对你的试用。试用期满后,你须提出书面申请并填写转正审批表 ,经所在部门和人力资源部审核,通过主管业务的副总审批后,你就成为公司的正式员工了。在试用期间,如果你表现突出,经过人力资源部考核后,可缩短试用期,提前转正。2、 应届毕业生的见习与转正应届本科生入司

4、后见习期(试用期)为一年;应届硕士研究生(考取研究生前工作经历未满两年的)见习期为半年;有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。见习期原则上不予缩短,如见习期内有特殊贡献,则可适当缩短见习期。第三章第三章 员工纪律和行为规范员工纪律和行为规范员工守则1、 热爱公司,服务社会;2、 尊重他人,诚实守信;3、 用心做事,追求卓越;4、 不断进步,完善自我;5、 团结合作,坚持原则;6、 爱护公司财务,提倡勤俭节约;7、 严守公司机密;8、 保持环境卫生,注意个人仪表。同时如果你是公司的管理人员,即部门助理经理及以上的管理级别,或被聘为副主任及以上专业级别,你会享有更高的权利和更好

5、的待遇,但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任,公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则。1、 充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感;2、 开拓创新、高度务实、诚实守信;3、 不懈努力,精通本行业的知识;4、 对下级善于激励,合理授权,营造良好的沟通氛围;5、 积极培养下属,科学管理,果断决策;6、 胸怀坦荡,勇于批评与自我批评7、 严于律己,守法廉洁,堪为员工之表率;8、 作风踏实,追求长远目标和效益,不急功近利。考勤制度作为公司的员工,你有义务按公司规定的工作时间出勤。1、 你每天须在上午 8:30 以前,中午 12:30 至 2:00 期间,下午 5:30 以后共刷卡

6、三次。2、 因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡,请你在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。未刷卡,又未请部门负责人签字的,你将被视做旷工。3、 不得代他人刷卡。发现一次,代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的 100%,被刷卡者按事假半天处理。 如果月度内部门员工被发现代刷卡两次, 部门负责人将被扣除浮动工资的 10%。4、 迟到(早退)10 分钟以内,按事假 2 小时处理;迟到(早退)10 分钟以上 1 小时以内,按事假半天理;迟到一小时以上,按事假一天处理。5、 连续矿工一日或连续矿工三日,公司将会解除与你的劳动合同。6、 因工作需要,不能执行公司正常作息时间的员工,部门负责人应及时安排轮休。7、 一般不得请事假,特殊情况下,可填写请假单请部门负责人审批,审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过三天的,还应经主管领导审批。事假获准后,你应在离开工作岗位之前安排好工作。8、 请病假须于上班前或不迟于上班后 30 分钟内通知你所在部门的负责人,并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续:填写请假单,并附区(县)级以上医院出具的病休证明。9、 事假、病假期间,你的工资与奖金按当月实际出

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