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煤矿“四型”班组建设实施办法.docx

煤矿“四型”班组建设实施办法讲解了为提升煤矿企业班组管理水平，规范班组建设而制定的具体措施和管理细则。该办法明确了从组织架构、建设要求到考核方式及结果应用的全面规定。它描述了为加强班组建设组织领导，矿井成立以矿长为组长，各科室科长及区队队长为成员的领导小组，并设立办公室负责日常考核管理。文件强调通过加强班组建设逐步建立完善安全生产型、质量效益型、学习创新型、文明和谐型的班组模式，由工会办牵头组织对基层区队进行考核评比与奖罚运用。此外，各区队需根据考核标准建立本单位实施办法并认真开展活动。在考核方式上，分为矿级考核和区队考核两部分，矿级考核涉及多部门参与，针对不同类型的班组设定具体评分标准；区队考核则强调内部制度化、台账化管理，确保考核落实并与工资挂钩，同时推行明星员工评选制度。最终，考核结果将与区队其他管理工作评价挂钩，以确保考核的严肃性和有效性，各单位负责人作为第一责任人要精心组织推进此项工作。煤矿“四型”班组建设实施办法适用于各类煤矿企业的班组建设与管理工作中。其内容涵盖了煤矿生产过程中安全管理、质量控制、职工培训、文化建设等各个方面，特别适合于那些希望提升班组整体素质、强化现场管理、提高工作效率和服务质量的煤矿企业。无论是大型国有煤矿还是中小型私营煤矿，只要涉及到班组层面的工作，均可依据此办法来指导实际操作，从而实现班组工作的标准化、规范化，进而促进整个煤矿行业的健康发展。