1、人力资源资料-岗位调查表填写规范及说明讲解了岗位调查表的填写原则和具体说明，确保信息准确、公正且统一。文中强调，填写时应遵循实事求是、重要性优先和统一规范的原则，防止夸大或缩小岗位元素，并将主要职责和工作任务按占用时间多少排序。文档详细解释了岗位基础信息部分的编写方法，包括岗位名称、所在部门、定员情况、直接上级与下级关系等内容。对于岗位设置目的，要求简要描述其核心目标，并紧密围绕公司经营目标进行阐述。在主要职责与工作任务方面，区分了职责与任务的不同，规定职责表述需详尽到未从事过该岗位的人也能理解，并根据重要性和时间分配排序。工作权限部分明确了人事权、财务权及其他权利的具体内容和范围，确保岗位权
2、限明确无误。工作协作关系则分为内部和外部协调关系，列出因履行职责需要与哪些部门或单位产生业务联系。最后，任职资格部分对教育水平、专业要求、工作经验和技能要求做了详细规定，确保岗位人员具备所需条件。人力资源资料-岗位调查表填写规范及说明适用于企业内部人力资源管理部门及相关岗位的工作人员。该文档为所有需要填写或审核岗位调查表的人员提供了详细的指导，确保每个岗位的信息能够被准确、客观地记录。无论是新设立的岗位还是现有岗位的调整，都能依据此文档进行规范化的填写。它特别适用于那些需要频繁进行岗位评估、调整或重新设定的企业，帮助企业优化人力资源配置，提高工作效率。同时，也为管理层提供了一份可靠的参考依据，便于决策和管理。
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