个人安全风险抵押金考核办法.docx

1、个人安全风险抵押金考核办法个人安全风险抵押金考核办法为进一步加强安全管理，强化全员安全责任意识，充分调动公司全体员工安全生产的积极性和主动性，提高安全管理绩效，确保实现公司年度安全奋斗目标。根据公司 1 号文件精神，依照个人安全风险抵押考核奖罚办法，经公司研究，特制定个人安全风险抵押考核奖罚办法。一、组织领导安全风险抵押工作由煤业有限公司（以下简称煤业公司）安全生产委员会负责。煤业公司安全生产委员会负责组织制定煤业公司安全风险抵押考核指标、抵押原则、奖罚办法，负责对抵押办法进行修订和完善。煤业公司安全生产委员会办公室设在煤业公司安全监察部（以下简称办公室），负责煤业公司个人安全风险抵押考核。每

2、月、季、年度根据考核指标及奖罚办法对参抵人员的指标完成情况进行考核，并汇总、整理、上报、落实执行情况，同时对所属煤矿个人安全风险抵押办法的执行情况进行检查、监督。二、2011 年安全生产考核指标1、年度内消除工亡事故。2、杜绝 3 人（含 3 人）以上重伤事故的发生，杜绝瓦斯、煤尘爆炸等重特大恶性事故的发生。3、矿井不发生一级非伤亡事故。4、参抵人员下井次数符合煤业公司有关规定。5、千人重伤率控制在季度 1 人以下（包括 1 人），千人轻伤率控制在季度 5 人以下（包括 5 人）。6、矿井安全质量标准化达到规划目标。7、完成年度职工安全培训计划。8、完成年度安全费用计划。以上 1、2、3、4、

3、5 条为否决指标，其中：第 1 条为年度考核指标，第 2、3、4 为月度指标，第 5 条为季度考核指标，第 6、7、8 条为季度及年度加奖指标。三、抵押兑现原则1、坚持在职在岗抵押兑现的原则。2、坚持全员抵押，突出一线的原则。3、坚持分级管理、逐级考核、突出责任、落实到人的原则。4、坚持公平、公正、公开的原则。四、安全风险抵押考核办法依照个人安全风险抵押考核奖罚办法的考核方式，煤业公司对所属矿井（公司）安全工作实行“目标考核，风险抵押，逐月考核，逐季兑现”的考核办法。公司结合本单位实际，比照煤业公司个人安全风险抵押考核奖罚办法制定本单位个人安全风险抵押考核奖罚办法，报煤业公司安全生产委员会审批

4、后执行。（一）参抵范围1、煤业公司领导班子成员参与集团公司个人安全风险抵押。煤业公司领导班子成员是指：经集团公司任命的如下职务：董事长、副董事长、经理、副经理、书记、副书记、纪检书记、工会主席、总会计师、总工程师。2、公司领导班子成员参与煤业公司个人安全风险抵押考核。公司领导班子成员是指：经煤业公司任命的如下职务：经理、副经理、书记、副书记、纪检书记、工会主席、总会计师、总工程师。3、煤业公司及公司其它职务及员工：调研员、总经理助理、业务部室正、副职、及员工参与本矿井（公司）内部个人安全风险抵押考核，不参与集团公司个人安全风险抵押考核。4、凡兼职人员按照就高的原则只在一个职位上抵押。5、凡参与上级公司个人安全风险抵押考核的人员，不得在本矿井（公司）内部抵押。（二）参抵人员抵押标准1、公司其它职务及员工的抵押标准由本单位内部确定，并报煤业公司安全委员会审批同意后执行。2、见习期员工按见习岗位抵押标准进行抵押、考核兑现，见习期满后下个月按所在部门、岗位抵押标准重新抵押，考核兑现。3、一线部门为：安全监察部、调度室、一通三防部、生产部、机电物资部、总工办、工程部，其它的为二线部门。4、个人安全风险抵押标准详见附件。