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专业技术人员学习、培训制度.docx

专业技术人员学习、培训制度讲解了为提高矿井专业技术人员从业技能及业务素养，实现一专多能目标，更好发挥专业技术对安全生产指导作用而制定的制度。该制度阐述了以科技兴安为理念，聚焦新知识、新技术、新设备、新工艺的学习，旨在解决矿井安全生产实际问题，提升技术人员业务素养与技术水平。文中提及学习培训方式涵盖在职、短期、矿内培训为主，脱产、矿外培训为辅的形式，包括自学、专题研修、举办讲座等。制度明确了组织机构为生产技术部负责成立学习班，由生产技术部长担任班主任，参学人员为全矿专业技术人员。在考核管理方面，强调严格的考勤制度，要求学员提前进班，不得迟到早退，并且严格请假手续。课堂纪律方面，严禁交头接耳、随意走动，手机需调至振动或关闭状态，避免随意接打电话。规定要认真做好听课笔记，作为考核依据之一。考核分为考勤、笔记和考试成绩三个部分，分别占比30%、10%和60%，全年考核成绩将影响专业技术人员评聘工作。专业技术人员学习、培训制度适用于煤炭行业的各类矿山企业，尤其是那些重视专业技术人员培养与发展，致力于通过提升员工技能保障安全生产的企业。本制度主要面向矿井内部的专业技术人员，为他们提供了系统化的学习培训框架，确保他们能够持续更新专业知识和技术，适应现代矿山安全生产的需求。这不仅有助于提高个人职业能力，也为整个矿山的安全高效运营提供了坚实的技术支持。