综采队安全绩效考核奖惩制度.docx

1、综采队安全绩效考核奖惩制度讲解了为确保矿山安全生产方针和目标的顺利实现，通过总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工自觉搞好安全生产工作，进一步加强安全生产管理和强化安全责任，防止各类事故的发生，并持续改进安全绩效而制定的制度。该制度明确指出安全绩效是基于安全生产方针和目标控制和消除风险所取得的可测量结果，适用于本矿各基层单位和人员的考核。队长负责区队全面责任考核，安全副队长负责实施考核并协调解决考核中出现的问题。主要考核内容包括生产班组采取措施控制安全事故、安全责任人履行职责如安全责任制、教育与培训、会议情况、检查及隐患整改、事故调查处理、危险作业管理和安全活动等。考核方式由安全考核

2、小组进行综合考核，每年对安全目标考核一次，每六个月对各单位人员考核一次。奖惩办法要求认真听取被考核人的陈述、现场了解情况、查阅资料记录，存在事故隐患整改不力将扣除工资或开除处分，对于考核情况较好的给予奖励，较差的则扣发工资。安全绩效考核标准根据发生的安全责任事故、轻伤事故、重伤事故、隐患整改不力等情况给予不同程度的处罚，严重者将追究刑事责任。综采队安全绩效考核奖惩制度适用于煤炭开采行业中的综采队伍及其相关管理人员。具体而言，它适用于那些致力于提升矿山安全生产水平，确保生产过程中遵循严格的安全管理流程的综采团队。该制度不仅面向直接参与采矿作业的一线员工，还包括负责监督管理的各级领导和安全管理人员。通过对这些人员的工作表现进行全面系统的评估，可以有效促进他们积极落实各项安全管理措施，提高整体安全意识，减少事故发生率，保障员工生命健康权益。