1、洗选厂职工安全奖励考核办法讲解了洗选厂为了完善安全责任考核体系，提高职工自主保安、相互保安的积极性而制定的详细办法。该办法旨在促使职工规范操作，杜绝“三违”，营造人人想安全的良好氛围，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，创建和谐区队。文件明确了考核领导小组的成员构成，包括组长、副组长和组员。奖励时间范围为2017年1月1日至2017年12月31日，涵盖在此期间内所有在岗职工。奖励资金来源于工资指标逐月提留的安全奖励基金。对于井上辅助人员，每人每月可获得100元奖励。同时，办法规定了几种导致奖励减免的情形，如发生轻伤或重伤事故时，所有班组职工将分别免发当月或季度奖励；个人出现“三违”行为或不
2、规范操作也将失去月度奖励资格；工作期间喝酒或玩耍则扣除50%月度奖励。此外，非伤亡事故按级别等同于不同程度的人身伤害事故处理，全区本季度可能因此免发季度奖励。出勤情况也被纳入考核，未达到公司规定班数的职工不予奖励，其他事项则严格依据公司职工安全奖励考核办法执行。洗选厂职工安全奖励考核办法适用于洗选厂内部所有岗位职工，特别是井上辅助人员。此办法针对希望提升员工安全意识，减少违规行为，确保生产环境和谐稳定的企业具有重要指导意义。它不仅为管理层提供了有效的监督和激励工具，也为一线员工设定了明确的行为准则和奖惩机制，有助于推动企业整体安全生产水平的提高。通过这种方式，可以有效激发员工主动参与安全管理的积极性，形成良好的安全生产文化。
安全达人 