1、人力资源资料-解除劳动关系管理规定讲解了公司为加强劳动纪律，规范解除劳动关系而制定的一系列管理措施。该规定涵盖了合同期内解除劳动合同的多种情况，包括辞职、劝退、辞退、除名和自动离职，并对每种情况的具体操作流程进行了详细说明。对于辞职，试用期员工需提前4天申请，转正后需提前10天申请；劝退则要求公司提前一个月通知或支付一个月工资作为补偿；辞退适用于员工工作态度或技能不符合要求的情况，需提前一个月通知或支付一个月工资作为资遣费；除名适用于严重违反公司规章制度或给公司造成损失的行为；自动离职指未经批准擅自离岗三天以上的行为。此外，规定还描述了合同期满不再续签劳动合同的情形，分为公司提出和员工提出两种
2、，均需提前一个月通知对方。在审批流程方面，辞职、劝退、个人提出不续签合同的手续需经部门主管及行政人事部审批，而辞退、除名、公司提出不续签合同的手续由部门填写申请单交行政人事部审核。工作移交是重要环节，须确保工作内容、文件、资料等顺利交接，且离职员工的相关账户将被暂时冻结。人力资源资料-解除劳动关系管理规定适用于各类企业中的人力资源管理部门以及所有与公司签订劳动合同的员工。该规定旨在为企业提供一套标准化的操作流程，确保在解除劳动关系时既符合法律法规的要求，又能够保障公司和员工双方的权益。无论是高层管理人员还是普通员工，在涉及解除劳动关系的情况下，都应严格遵守此规定的各项条款，以确保整个过程合法合规、有序进行。同时，它也为新入职的人力资源从业者提供了详细的指导手册，帮助他们更好地理解和执行相关制度。
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