1、安全环保履职能力评估实施细则讲解了为有效落实员工安全环保职责，建立能岗匹配的安全环保履职能力评估体系而制定的具体规则。该细则适用于公司各部门及所属基层单位，旨在评估从非HSE关键岗位调整至HSE关键岗位或拟提拔至此类岗位的员工是否具备相应岗位所需的安全环保能力，评估结果作为上岗考察依据。细则明确了HSE关键岗位涉及与风险控制直接相关的管理、操作、检维修作业等重要岗位，这些岗位可能因人员变动而导致管理不善等问题。评估遵循“分级负责、逐级评估”的原则，由不同部门负责不同层级的评估工作，包括公司HSE委员会办公室、综合办公室、党群工作科（纪委监察部门）以及各单位自身。评估内容涵盖安全基本能力、安全领
2、导能力、风险掌控能力和应急指挥能力四个方面，并且对于到境外高风险国家施工的岗位还增加了社会安全管控能力的评估。评估标准细化到基础知识测试、能力测评和业绩考核三个部分，通过笔试、沟通访谈、现场观察等多种方式进行量化打分。安全环保履职能力评估实施细则适用于钻探工程有限公司及其下属各部门和基层单位中涉及到HSE关键岗位的所有员工，特别是即将或已经从非HSE关键岗位调整至HSE关键岗位，以及拟提拔至HSE关键岗位的员工。这不仅包括职能部门从事生产、技术、设备、工程建设、采购、安全环保等工作的岗位员工，还包括各单位副科级以上领导干部。此细则确保相关人员在任职前能够充分证明自己具备必要的安全环保履职能力，从而保障公司在安全生产和环境保护方面的管理水平，减少因岗位经验缺失或操作不熟练带来的潜在风险。
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