1、HSE关键岗位员工安全履职能力评估实施细则讲解了为有效落实员工安全环保职责而建立的能岗匹配的安全环保履职能力评估体系，以及该体系的适用范围和重要性。细则描述了HSE关键岗位涵盖与风险控制直接相关的管理、操作、检维修作业等重要岗位，这些岗位对人员变动较为敏感，可能导致多种不利后果。文件还详细规定了安全环保履职能力评估的对象及原则，强调遵循分级负责、逐级评估的原则，并明确了不同部门在评估中的具体职责。此外，细则阐述了安全环保履职能力评估内容，包括安全基本能力、安全领导能力、风险掌控能力和应急指挥能力四个方面，每个方面都有具体的评估标准。对于境外高风险国家施工的关键岗位，还增加了社会安全管控能力的要
2、求。同时，文件规定了评估包含基础知识测试、能力测评和业绩考核三个部分及其权重分配，明确了评估流程，从成立评估工作小组到组织评估前培训、进行基础知识测试、能力测评及业绩考核的具体步骤。HSE关键岗位员工安全履职能力评估实施细则适用于钻探工程有限公司所属各部门及基层单位，特别是涉及生产、技术、设备、工程建设、采购、安全环保等领域职能部门从事相关工作的岗位，以及各单位副科级以上领导干部。该细则旨在确保所有可能影响企业安全环保绩效的关键岗位员工具备必要的履职能力，以预防因岗位经验缺失或操作熟练程度降低而导致的安全环保事故。通过系统的评估机制，可以为公司选拔出更适合关键岗位的人才，保障企业的安全生产和环境保护工作顺利开展。
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