烧结厂安全生产考核、奖励办法.docx

1、烧结厂安全生产考核、奖励办法为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理” 的方针，强化安全生产管理，落实逐级安全生产责任制，严格执行各项安全规程和管理制度，保障职工的安全健康，实现联合公司 “五零一降”的职代会安全生产目标，确保升级改造项目安全投产，促进全年生产经营任务的完成，体现重奖、重罚的原则，特制定安全生产考核、奖励办法。1、通则1.1 考核办法中的死亡、重伤、轻伤事故，是指本企业员工的列统伤亡事故。 （企业员工在厂区发生的交通伤害、乘坐通勤车造成的伤害、使用公用车造成的伤害参照本办法及有关专业处室的规定一并考核。 ）1.2 二级单位直接管理的临时工、外协工、保驾队发生的工亡事故参照本办法

2、按同档次 50考核该车间、科室。1.3 本办法适用联合公司各生产单位，机关处、部、室。1.4 安全生产经济责任制考核指标由安环科、安全监督处负责考核.2、工伤事故的考核2.1、工亡事故的考核；2.1.1 凡发生一人工亡事故（按人数计算） ，考核如下：2.1.2 责任部门（如烧结厂） ：公司考核铁厂 5 万元，扣铁厂全体人员当月基本工资 10%，及当月全部奖金。扣班组长以上（含班组长）个人当月基本工资 30%，及当月全部奖金；除以上公司考核铁厂工资总额的比例金额外，铁厂对事故责任车间、科室所辖班组长及以上人员追加个人当月基本工资 20%，及当月全部奖金，所辖车间职工追加当月基本工资 10%。2.

3、1.3 责任管理部门：2.1.3.1 安环科为铁厂安全管理直接责任部门，扣部门全体人员当月基本工资 10%，及当月全部奖金。2.2、重伤事故的考核；2.2.1 凡发生一人重伤事故（按人数计算） ，考核如下：2.2.2 责任部门：公司考核铁厂 2 万元，铁厂全体人员当月基本工资 5%，及当月 50%奖金。铁厂班组长以上扣（含班组长）个人当月基本工资 10%，及当月奖金 50%。除以上公司考核铁厂工资总额的比例金额外，铁厂对事故责任车间、科室侧重追加班组长以上（含班组长）个人当月基本工资 10%，及当月全部奖金，免除责任车间、科室人员全部奖金。2.2.3 责任管理部门：安监科为铁厂安全管理直接责任

4、部门， 扣全体人员当月基本工资 5%， 及当月奖金 10%。2.3、轻伤事故的考核；2.3.1 凡发生一人轻伤事故（按人数计算） ，考核责任部门如下：2.3.2 分厂考核事故车间、科室 5000 元，发生工伤费用（除正常工伤保险报销以外部分） ，其他费用由车间内部解决，班组长以上扣（含班组长）个人当月奖金 50%，扣责任单位全体职工奖金的 20%。2.4 险肇事故考核；2.4.1 对主要责任人处罚 200 元1000 元，责任单位 500 元2000 元，重大险肇事故，加倍处罚。3、火灾事故考核3.1 重大火灾事故的考核；3.1.1 部门（如烧结厂）发生 100 万元以上损失（含 100 万元

5、，为直接损失及间接损失之和，下同）火灾事故时，考核规定如下（以次计算） ：3.1.2 责任部门：公司考核铁厂 5 万元，扣铁厂全体人员当月基本工资 10%，及当月全部奖金。铁厂班组长以上扣（含班组长）个人当月基本工资 30%，及当月全部奖金。 除以上公司考核铁厂工资总额的比例金额外， 铁厂对事故责任车间、科室侧重考核，追加班组长以上（含班组长）个人当月基本工资 20%，及当月全部奖金，责任车间、科室全体职工追加 10%。3.1.3 责任管理部门：3.1.3.1 安监科为火灾安全管理直接责任部门，扣全体人员当月基本工资10%，及当月全部奖金。3.2、一般火灾事故的考核；3.2.1 考核部门（如烧

6、结厂）发生 10100 万元以上损失（含 10 万元，不含 100 万元，为直接损失及间接损失之和，下同）火灾事故时，考核规定如下（以次计算） ：3.2.2 责任部门：公司考核铁厂 2 万元，铁厂全体人员当月基本工资 5%，及当月 50%奖金。铁厂班组长以上扣（含班组长）个人当月基本工资 10%，及当月 50%奖金，责任单位职工奖金全免。3.2.3 责任管理部门：3.2.3.1 安环科为火灾安全管理直接责任部门， 扣全体人员当月基本工资 5%，及当月奖金 20%。3.3、轻度火灾事故的考核；3.3.1 部门发生 10 万元以下损失火灾事故时，考核直接责任人 500 元；考核责任部门按每万元损失额扣罚 1000 元执行。3.4、火灾事故伴有人员伤害的考核；3.4.1火灾事故伴有人员伤害，按人员伤害程度加重考核单位个人。4、其它考核项目4.1 凡发生轻伤以上事故和火灾事故，发生单位必须立即通知调度室，调度室通知有关单位、领导。事故发生单位在转天早晨生产调度会上通报情况，并在 24 小时内将事故分析报告交安全监督处，否则扣单位领导 2000元。发生事故单位，隐瞒不报所产生的一切后果由事故单位