某电力局安全员考核实施办法.docx

1、某电力局安全员考核实施办法为综合考核、评价安全员的工作实绩和业务能力，做好我社安全工作，特制安全员考核方案。一、基本原则1、坚持公平、公开、公正的原则；2、坚持年度考核和日常考核相结合的原则二、考核对象安全员三、考核内容1、工作业绩：主要考核安全员每月安全检查是否到位，来人登记是否及时，安全保卫工作日志登记是否及时。2、业务能力：是否掌握有关安全方面知识，是否对员工进行安全知识培训。四、组织领导为确保安全员年度考核工作顺利进行，成立安全员考核工作领导小组，负责安全员考核工作的指导与协调。组 长：童永红成 员：胡娟、杨桂华、谢神应考核领导小组职责：1、制定安全员年度考核的具体实施办法；2、组织、

2、指导、监督和公示年度安全员考核结果；3、受理对考核结果提出异议的复核申请；4、负责向电力局 HSE 管理委员会（防火委员会）汇报考核结果，提出 XX年聘任意见建议六、时间安排1、工作业绩考核：XX 年 X 月 X 日-X 月 X 日负责人：各单位主要领导2、业务能力考核：XX 年 X 月 X 日-X 月 X 日负责人：各单位主管领导3、职责履行考核：XX 年 X 月 X 日-X 月 X 日负责人：XXX4、考核结果汇总：XX 年 X 月 X 日-X 月 X 日负责人：XXX XXX七、相关要求1、各单位要高度重视，明确专人负责抓好落实，严格按照考核程序和方法进行考评，召开专题会议策划、部署，集体研究决定考核结果，完整上报考评资料；质量安全环保部和人事部负责督查各单位技师考核的落实情况。2、凡违反规定的原则、内容，随意降低考核标准或不按规定程序考核的单位，考核工作领导小组将严格考核通报并追究单位主要领导的责任。3、安全员年度综合考核按照优秀（90 分优秀100 分） 、称职（75 分称职90 分） 、基本称职（60 分基本称职75 分） 、不称职（60 分以下）四个档次做出评价，考核结果作为 XX 年安全员聘任的主要依据，XX 年考核结果在基本称职及以下的，XX 年不再聘任。