电厂安全生产奖励考核制度.docx

1、电厂安全生产奖励考核制度1奖励1.1能避免较大及以上人身、设备、火灾、环境污染、交通事故的行为，奖励 15000-20000 元。1.2能避免一般人身事故的行为，奖励 10000-15000 元。1.3能避免一般设备、 火灾、 环境污染、 交通事故的行为， 奖励 5000-10000元。1.4能避免设备一类障碍的行为，奖励 2000 元。1.5能避免设备二类障碍的行为，奖励 1000 元。1.6能避免主要辅机设备或系统退出运行，保证调度负荷正常的行为，奖励 500 元。1.7积极进行事件处理，防止事态扩大的行为，奖励 500 元。1.8技术支持部专业组年度无异常及以上事件，奖励该专业组人员 2

2、000元/人。1.9发电部运行值（班）年度无异常及以上事件，奖励该值（班）人员2000 元/人。1.10发电部年度无障碍及以上事件，奖励该部门管理人员（部长、副部长、专业工程师）5000 元/人。1.11技术支持部年度无障碍及以上事件，奖励该部门管理人员（部长、副部长）5000 元/人。1.12公司年度无障碍及以上事件，奖励公司（1.8-1.11 项未受奖）人员2000 元/人。1.13经公司认定对安全生产有贡献的建议或行为，奖励 500 元。1.14制止非自身业务辖区违章行为，奖励 200 元。2考核2.1较大及以上人身、设备、火灾、环境污染、交通事故2.1.1考核责任部门部长、副部长三个月

3、月度绩效工资。2.1.2考核责任部门的专业主管或值长六个月月度绩效工资。2.1.3考核责任人一年月度绩效工资。2.1.4非责任部门，但对事故负有责任的，相关人员按责任部门规定的50%考核。2.1.5承包方为责任单位时考核 100000 元, 非责任单位，负有责任时，考核 50000 元。2.1.6事故对公司造成重大影响的，由公司研究处罚决定。2.2一般人身事故2.2.1考核责任部门部长、副部长二个月月度绩效工资。2.2.2考核责任部门的专业主管或值长四个月月度绩效工资。2.2.3考核责任人六个月月度绩效工资。2.2.4非责任部门，但对事故负有责任的，相关人员按责任部门规定的50%考核。2.2.

4、5承包方为责任单位时考核 50000 元, 非责任单位，负有责任时，考核 30000 元。2.2.6事故对公司造成重大影响的，由公司研究处罚决定。2.3一般设备、火灾、环境污染、交通事故2.3.1考核责任部门部长、副部长一个月月度绩效工资。2.3.2考核责任部门的专业主管或值长二个月月度绩效工资。2.3.3考核责任人四个月月度绩效工资。2.3.4非责任部门，但对事故负有责任的，相关人员按责任部门规定的50%考核。2.3.5承包方为责任单位时考核 20000-40000 元, 非责任单位，负有责任时，考核 10000-20000 元。2.3.6事故对公司造成重大影响的，由公司研究处罚决定。2.4

5、一类障碍2.4.1考核责任部门部长或分管副部长当月月度绩效工资 20%。2.4.2考核责任部门的专业主管或值长当月月度绩效工资 50%。2.4.3考核责任人当月月月度绩效工资。2.4.4非责任部门，但对事故负有责任的，相关人员按责任部门规定的50%考核。2.4.5承包方为责任单位时考核 5000-10000 元, 非责任单位，负有责任时，考核 2000-5000 元。2.4.6对公司造成重大影响的，由公司研究另行决定对责任人的处罚。2.5二类障碍2.5.1考核责任部门部长或分管副部长 200 元。 。2.5.2考核责任部门的专业主管或值长 500 元。2.5.3考核责任人 1000 元。2.5

6、.4非责任部门，但对事故负有责任的，相关人员按责任部门规定的50%考核。2.5.5承包方为责任单位时考核 2000 元, 非责任单位，负有责任时，考核 1000 元。2.6异常2.6.1由部门部长视情况对相关责任人员视情况进行考核 200-500 元。2.6.2同时涉及发电部和技术支持部时,由综合部视情况对相关责任人员考核 200-500 元。2.6.3承包方为责任单位时考核 500 元, 非责任单位，负有责任时，考核200 元。2.7违章2.7.1视情节对当事人考核 100-1000 元。2.8维护检修技改2.8.1现场事件处理未按规定时间到位, 考核 200 元。2.8.2工作负责人未在现场监护的, 考核 200 元。2.8.3未定置摆放，堵塞现场通道，考核 200 元。2.8.4检修技改有遗留问题未处理的，每点考核责任单位 500 元。2.8.5检修技改出现质量问题的，每一项考核责任单位 1000 元。2.8.6检修技改出现质量问题影响机组并网的，考核责任单位 5000 元。2.8.7检修技改质保期内因检修技改质量问题造成停机，考核责任单位10000 元或全部质保金。2.9其他2