ImageVerifierCode 换一换
格式:PPT , 页数:23 ,大小:1.36MB ,
资源ID:136075     下载积分:9.98 金币    免费下载
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝扫码支付 微信扫码支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.aqrzj.com/docdown/136075.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(工伤保险培训ppt.ppt)为本站会员(一米阳光)主动上传,安全人之家仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知安全人之家(发送邮件至316976779@qq.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

工伤保险培训ppt.ppt

1、工伤保险,一、工伤保险的概念和溯源二、我国工伤保险方面的政策法规三、工伤的认定和案例分享四、工伤的待遇,点击添加标题,工伤保险是由国家出面举办,借助企业缴纳工伤保险费形成的基金,对受保人因工负伤、中毒、致残、死亡,提供抢救、治疗、康复服务、补偿工资损失,以及向完全失能者提供定期补偿,向死者家属提供恤金和抚育金的一种社会政策。,一、工伤保险的概念和溯源,什么是工伤保险,一、工伤保险的概念和溯源,小心点,掉下去自己负责,初期“风险承担理论”,亚当斯密1723年1790年,十九世纪初职业危险原则,过渡期雇主责任制,一、工伤保险的概念和溯源,成熟期补偿不究过失原则,1883年劳工疾病保险法1884年劳

2、工伤害保险法1889年老年及残疾保险法 最早的社会保障法律,俾斯麦普鲁士宰相兼外交大臣1815年4月1日1898年7月30日,一、工伤保险的概念和溯源,1911年德国社会保险法典 最著名的社会保险法典,二、我国工伤保险方面的政策法规,1950年,革命工作人员伤亡褒恤暂行条例;1951年颁布,1953年修订中华人民共和国劳动保险条例;1957年,职业病范围和职业病患者处理办法的规定;,我国工伤政策法规历史,1978年,将因工致残且完全丧失劳动能力的职工纳入退休范围;1987年,职业病范围和职业病处理办法的规定将职业病分为九大类99种;1996年,企业职工工伤保险试行办法;,二、我国工伤保险方面的

3、政策法规,2001年,中华人民共和国职业病防治法;2002年,发布职业病目录;2003年,通过工伤保险条例、工伤认定办法;2010年,通过工伤保险条例修订案。同年,公布了中华人民共和国社会保险法免费获取更多安全精品资料,请关注公众号“安全资料网”。,二、我国工伤保险方面的政策法规,二、我国工伤保险方面的政策法规,目前适用的政策法规,三、工伤的认定和案例分享,哪些情况下发生的伤亡属于工伤,工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工

4、作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十

5、五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。,三、工伤的认定和案例分享,哪些情况下发生的伤亡视同工伤,案例一,三、工伤的认定和案例分享,小王是某高校毕业生,在到某企业应聘的过程中,在该企业工地接受焊接操作考核时发生飞溅物伤及左眼,导致左眼失明。小王认为自己是工伤,要求该企业承担自己的工伤待遇。而该企业认为双方尚未签订劳动合同,请问,小王是否属于工伤?,案例二,某企业一货车司机。受公司指派,驾驶货车外出拉货,在返程途中,因超速行驶,与同方向大货车追尾,身受重伤。当地交警部门作出的责任认定:追尾的货车司机是造成此次事故

6、的主要原因,负全部责任。事后,货车司机要求公司认定工伤,并享受工伤待遇,但公司认为货车司机违章驾车,在事故中负全部责任,不应认定为工伤。请问,货车司机是否属于工伤?,三、工伤的认定和案例分享,案例三,贾某是某食品厂的一名员工。2007年7月的一个晚上,贾某喝了一瓶啤酒后,回厂上班。在和几名工友运送食品时,忽然看见在厂门口马路对面,有位本厂女工在穿越马路时,突然被飞驰而至的驾驶摩托车撞倒。在该女工呼救同时,因撞击而摔倒的摩托车手迅速起身,发动摩托车想驾车逃逸。贾某随即和工友向事发地冲去,想抓住交通肇事人。然而,贾某在通过马路隔离带时,因接听手机未注意来往车辆,导致自己被正常行驶出租车撞伤,虽然抢救,但仍于两日后死亡。当地交警支队就这起交通事故作出了交通事故认定书,认定贾某在交通事故中承担主要责任。贾某的家属向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,当地劳动和社会保障局经过调查询问,认为贾某的行为是见义勇为,根据工伤保险条例第十五条第(二)项之规定,认为贾某的死亡应视同工伤。然而,食品厂不认为贾某的死亡是工伤,于是向当地法院提起行政诉讼。你认为贾某的死亡应该视同工伤吗?,杨某是某公司员工。200

copyright@ 2010-2023 安全人之家版权所有

经营许可证编号:冀ICP备2022015913号-6