人力资源资料-员工健康体检管理办法.doc

1、员工健康体检管理办法1员工健康体检管理办法1范围本标准规定了员工健康体检的周期及科目、体检的程序、费用结算等事项。本标准适用于公司在岗员工。2管理职能2.1人力资源部 是公司员工健康体检的归口管理部门。 负责制订员工健康体检管理办法，安排年度体检计划；负责审核体检人员名单，组织安排各单位人员的体检（非女工）；对各业务归口部门或单位的健康体检执行情况进行督查；对反馈结果进行分析处理。依据体检人数、体检的科目提出费用计划，并与医院进行费用结算。2.2生产安全部生产安全部 负责特种作业人员和接触有毒有害作业人员体检的审核、组织与管理。2.3工会工会 负责劳模及女工体检的审核、组织与管理。2.4财务部

2、财务部 负责有关费用的列支。2.5各单位各单位 负责提报员工健康体检名单，员工健康体检情况表（见附表 A），并报主管部门。3管理内容与要求公司员工按照各类人员体检的周期及科目进行体检。（员工查体管理流程见附图A）3.1公司领导、高层管理人员体检周期：一年一次。体检科目：按青岛市规定一、二类保健的体检科目进行查体。3.2公司调研员、教授级高级工程师。体检周期：一年一次。体检科目:按青岛市二类保健科目进行查体。3.3现职中层管理人员、设计主审、工艺主审、主任设计师、主任工艺师、享受政府津贴人员、市级及以上的劳动模范、集团公司级及以上专业技术拔尖人才、高级技术职称。体检周期：一年一次。2体检科目:a

3、 内、外科一般检查（包括：病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议）b 心电图。C 胸片。D 消化道钡餐。E 腹部B超（肝、胆、肾）。F 检验项目：血、尿分析、生化全套（肝功能、乙肝五项、血甘油脂、胆固醇、血糖、尿素氮等）3.4业务主管、主管设计师、主管工艺师、高级设计师、高级工艺师、首席制造师、高级技师、公司级劳模体检周期：二年一次体检科目:a 内、外科一般检查（包括：病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议）b 心电图。c 胸片。d 腹部B超（肝、肾）。e 检验项目：血、尿分析、生化全套（肝功能、乙肝五项、血甘油脂、胆固醇、血糖、尿素氮等）3.5中级专业技术职称的人员、技师、连

4、续工龄满 20 年及以上的人员体检周期：二年一次。体检科目:a 内、外科一般检查（包括：病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议）b 心电图。c 胸片。d 检验项目：血、尿分析、肝功能、乙肝五项3.6特殊工种及从事有毒有害作业的人员体检工种:见附表 B体检周期:按国家规定的周期（见附表 B）体检科目:按国家规定的科目进行33.7其他人员体检周期：三年一次。体检科目:a. 内、外科一般检查（包括：病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议）b. 胸片。c. 检验项目：血、尿分析、乙肝五项3.8已婚女工体检周期：二年检查一次体检科目：除按 3.7.2 条款规定的科目进行检查外,增加妇科检

5、查,费用合并。3.9具体规定3.9.1符合多种类别检查的,按检查项目最高的一级进行体检。属女工的，外加妇科检查，妇科费用单独核定。3.9.2健康体检的程序：各单位应于每年的 12 月 15 日（遇公休日顺延）提报次年度的体检人员名单(附表 A)归口管理部门审核（由人力资源部审核，并按检查类别将人员名单汇总分别报人力资源部、工会、生产安全部）人力资源部下达体检计划各单位及归口管理部门应按人力资源部的要求负责组织员工体检。3.9.3健康体检的反馈程序: 体检结果报送归口管理部门归口部门提出相关建议和意见报分管领导批示报人力资源部办理。(如有严重病况时，应提交公司劳动鉴定委员会)4检查与考核4.1人

6、力资源部负责本标准执行情况的检查与考核。4.2违反本标准第 2 章有关条款，扣责任单位第一管理者一级岗位工资。4.3违反本标准第 3 章各条款，扣责任单位第一管理者 50 元。4.4对于违反本标准，给公司造成损失的按员工奖惩管理规定有关条款执行。1附表附表A A年员工健康体检情况表年员工健康体检情况表单位：主管领导：经办人：电话：顺号员工证号姓名性别职称或工种周期体检科目备注内科检查外科血尿生化检查胸片心电图腹部B超上消造影妇科特殊查体婚否12345678910合计注：各单位应于每年的12月底前分类别按顺序填报次年度的健康体检人员名单，报主管部门。1附表B南公司有害作业工种及体检周期序号有害作业工种有害因素体检周期（年）1电焊工焊尘2锰及其化合物12铸工铸尘2矽尘13清铲工矽尘14油漆工苯及其化合物15气保焊工、气焊工氮氧化物1手工电弧焊工、气割工一氧化碳16晒图工氨17客车车体内部装潢作业甲醛18热处理工甲醇19司炉工、热处理工、机车水阻试验高温1机车试运行、机车部件组装、铸造熔炼工、铸造浇铸工、高温车间作业的其他工种10铸造落砂工、铸造清理工局部震动111X 线探伤工x 射线112