特种作业人员的管理制度.docx

1、特种作业人员的管理制度第一条：为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核管理，确保安全生产，特制定本制度。第二条：特种作业人员包括： （1） 、电工作业； （2） 、金属焊接（气割）作业； （3） 、起重作业（包括电梯驾驶） ； （4） 、起重设备拆装作业； （5） 、建筑登高作业； （6） 、场内机动车辆驾驶。第三条：特种作业应具备下列条件： （1） 、年满十八周岁，身体健康，无妨碍从事特种作业的生理缺陷和疾病； （2） 、具有初中以上的文化程度，并具有本行业的操作技能和基础理论知识和安全知识。第四条：公司选用特种作业人员前，要严格按有关要求进行体格检查、技能培训。取得上岗证后才能安排作业。第

2、五条：从事特种作业的人员，必须经有关部门安全教育和技术培训，通过理论和实践考试合格，取得操作证，方准独立作业。第六条：特殊工种作业人员只能从事本工种的特种作业，少数工种（如塔机电工）必须持电工证、塔机拆装证双证上岗。第七条：取得操作证的特种作业人员，必须按要求每两年进行一次年审。年审不合格的或未参加年审的，公司不得安排特种作业。第八条：项目部要严格加强特种作业人员的管理，严格执行持证上岗制度。保证持证上岗率 100%。第九条：对没有列入特种作业的（如：木工机械、搅拌机、砂浆机、卷扬机等）操作人员的管理，要参照以上规定执行。第十条：特种作业人员要严格遵守个性规章制度和操作规程，严禁违章作业，拒绝违章指挥。第十一条：对在安全生产和预防事故方面做出显著成绩的特种作业人员，公司要给予奖励，对违章作业要给予严肃处理。