1、职业病危害预防管理制度讲解了采油厂通过建立系统的管理规范，确保员工职业安全健康与劳动权益。制度涵盖了多个方面内容：明确职业病为因职业活动中接触到粉尘、放射性物质及有毒、有害物质所引起的疾病；强调了危险有害因素识别的重要性，并指出需要分析其性质和状态。对这些因素进行危险度评价，确定事故发生的可能性及严重程度，以便采取措施使危险度降至可承受水平。同时列出多种特种作业形式如电工作业、焊接切割等，表明这些领域的作业都需要符合安全规定。从管理职责角度讲，明确了安全科和工青办分别承担职业病防治的管理和监督工作；业务管理部门则依“谁主管，谁负责”准则执行各自领域职业病防范任务。在控制内容方面提出依法保护员工
2、职业卫生权利，包括为员工创造达标的工作环境，参加工伤保险等具体措施。要求加强宣传教育提升职业病防治意识，避免安排怀孕期哺乳期女职工参与有害工作的规定，体现对特殊人群的关注。并贯彻“关心员工健康从员工健康时开始”理念，每年定期组织全面职业健康检查和其他防治服务。职业病危害预防管理制度适用于采油厂内部相关管理人员以及直接从事存在职业病风险的特种作业人员，还适用于全厂所有涉及职业卫生保护工作的环节与部门。尤其是安全科与工青办这两个职能部门及其工作人员。此制度在采油行业的企业里具备较高价值，可作为指导其他同样包含特种作业类型石油企业实施职业病预防的具体参考，适合推广到具有相似作业风险的企业环境中去应用执行。
安全达人 