1、劳动和职业防护用品管理制度讲解了防止员工在作业过程中免受或少受伤害的目的，以及确保保护员工健康及其相关权益的重要性。文档指出根据国家法律法规要求，结合当前工作特点和实际生产状况制定该管理制度。制度明确规定公司安全和职业卫生管理机构负责防护用品发放标准的制定与审批，采购部门负责按资质比价采购并及时供应，使用部门则需要合理编制需求计划，确保规范配发、使用与维护保养。文档详细划分了防护用品的类别，分为一般防护品如衣服、鞋帽等和特殊防护品如空气呼吸器、绝缘靴等；对防护用具的选型与配置依据工作性质等因素做出规定，明确了不同类别的具体使用原则。对于劳保用品的使用要求，从型号、功能、检查、领用登记、新职工领
2、取及期限管理等多个方面进行了详细阐述，并着重强调任何个人使用的物品都必须妥善保管，仅限于工作时间内使用。管理上要求由统一管理机构实现实名登记制下的严格管理流程。文件中也强调了防护用具失效后的处理流程，要求立即报告并替换以确保有效性，同时，定期检查佩戴情况，保证防护作用的真正发挥。劳动和职业防护用品管理制度适用于存在职业危害以及有劳动保护需求的企业岗位及人员。尤其是涉及有毒有害气体、高噪音、高温高湿等复杂环境中作业的企业，包括但不限于冶金、矿山开采、化工等行业的一线操作工人，还有从事危险化学品处理、粉尘作业场所工作人员。这套管理制度可以有效地保障从业人员的身体健康及相关权利，在安全生产领域提供明确的操作规范和监督手段，适用于上述各类型企业内的安全管理组织机构、采购部门以及直接使用部门等各个层级的管理人员。
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