人事科职业病危害防治岗位责任制.docx

1、人事科职业病危害防治岗位责任制（一）根据本单位的实际需要，推荐具有一定文化程度、技术水平和实践经验的专职安技干部人选。（二）对新进人员进行培训时必须同时进行安全生产知识的三级教育，对调换工种和恢复工作的人员应重新培训合格后方可上岗。（三）对患有某种工种禁忌症的人员，不得安排从事该工种操作。（四）制定奖惩制度时，应将安全生产列入考核条款。在拟订经济承包合同时，必须包括职业健康安全责任内容。（五）严格控制加班加点，对确因生产需要而延长劳动时间的，应事先征求本单位工会组织的意见，并按劳动法规定执行。对按照规定不适合有毒、有害、高空和高温作业的人员进行及时调整，或按照劳动法规定变更、终止劳动合同。（六

2、）禁止使用未满 16 周岁的童工。对未满 18 周岁的未成年职工，不得安排其从事有职业危害的作业及繁重的体力劳动。（七）参加安全生产检查。参与工伤事故的调查处理。（八）贯彻执行煤矿一体化管理文件，负责实施本部门所管辖范围内环境因素、危险源的识别、评价和控制，积极组织参加职业健康安全活动，做好工作记录。 （一）坚持“管生产必须管安全”的原则，合理组织生产，贯彻安全生产方针、安全规章制度及施工组织设计。（二）在布置检查生产计划执行情况时，要同时布置检查安全生产工作。（三）编制施工组织设计时应提出相应的安全技术措施，在进行技术交底时必须同时进行安全技术交底。（四）贯彻执行煤矿一体化管理文件，负责实施本部门所管辖范围内环境因素、危险源的识别、评价和控制，积极组织开展参加安全生产活动，做好工作记录。