安全生产和职业卫生目标实施计划和考核办法.docx

安全生产和职业卫生目标实施计划和考核办法讲解了公司为了增强干部对安全健康管理工作的责任感和使命感，提高其积极性，决定对各部门负责人在安全健康管理方面的工作进行绩效考评。该文件适用于公司各级部门，并详细规定了考核标准和奖惩措施。考核标准包括：部门发生的轻伤事故超出公司下达的年度安全指标，部门负责人年度季度考核不合格；部门发生重伤、死亡事故，部门负责人年度考核不合格；季度考核每季度进行一次，年度考核每年度进行一次。奖惩措施包括：部门完成年度安全指标，部门负责人奖励2000元，部门成员每人奖励200元；部门年度考核不合格且未发生重伤、死亡事故，部门负责人罚款2000元；部门年度考核不合格且发生重伤、死亡事故，部门负责人罚款4000元。安全生产和职业卫生目标实施计划和考核办法适用于公司各级部门，包括但不限于生产部门、技术部门、管理部门等。该文件旨在通过明确的考核标准和奖惩措施，促使各部门负责人高度重视安全健康管理工作，从而提升公司的整体安全管理水平和员工的职业健康状况。