安全生产和职业卫生责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度.docx

1、安全生产和职业卫生责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度讲解了公司安全生产和职业卫生责任制的全面管理流程，涵盖了从制定到考核的各个环节。该制度明确了安全生产和职业卫生责任制的目的，旨在确保公司在生产活动和其他应遵守的安全责任要求方面，各级领导干部、各部门、各类人员在其职责范围内对安全生产和职业卫生层层负责，最终实现安全生产和职业卫生目标。制度范围包括责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节。具体职责由安全健康管理部门及其相关人员承担，涉及责任制的起草、审阅、下发、意见收集、修订会议、定稿等步骤。沟通环节强调及时下发责任制并征求各方意见，修订会后进行定稿。培训部分规定了安全

2、健康管理部门负责解释和定期组织学习，每次培训需记录。评审和修改则由安全健康管理部门、技术部门、综合部门组成的评审小组进行，根据评审意见修改完善。考核由安全健康管理部门负责，每季度进行一次，结果需经公司安全第一责任人认可生效。整个过程每年进行一次。安全生产和职业卫生责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度适用于所有涉及安全生产和职业卫生管理的企业和机构，特别是制造业、化工行业、建筑施工、交通运输等行业，这些行业对安全生产和职业卫生有较高要求。该制度为企业的各级领导干部、各个部门、各类人员提供了明确的责任分工和操作指南，确保企业在日常运营中能够有效落实安全生产和职业卫生的各项措施，减少安全事故和职业病的发生，保障员工的生命安全和身体健康。