疫情劳动安全生产课件.pdf

1、目录目录2应对新冠肺炎疫情惠企政策解读应对新冠肺炎疫情惠企政策解读3新冠肺炎疫情期间企业安全生产法律风险提示新冠肺炎疫情期间企业安全生产法律风险提示4课后答疑环节课后答疑环节1涉疫劳动关系相关问题问答涉疫劳动关系相关问题问答1 涉疫劳动法律关系相关问题问答全方位招聘用工（含工伤、休假）停工工资解除企业企业是否可以拒绝录用感染过新冠肺炎的劳动者？是否可以拒绝录用感染过新冠肺炎的劳动者？不可以。中华人民共和国就业促进法第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止

2、从事的易使传染病扩散的工作。”实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。造成财产损失或其他损害的依法承担民事责任民事责任。招聘招聘企业企业发出录用通知后，发出录用通知后，能能否以受疫情防控影响不能办否以受疫情防控影响不能办理入职为由，取消录用劳动者？理入职为由，取消录用劳动者？ 通常情况下不可以。中华人民共和国劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”中华人民共和国民法典第五百条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承

3、担赔偿责任：（三）有其他违背诚信原则的行为”。缔约过失责任。招聘招聘签订劳动合同后签订劳动合同后，未办理正式入职前，劳动者被隔离，未办理正式入职前，劳动者被隔离，如何计算工资？如何计算工资？无需支付工资。中华人民共和国劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。“中华人民共和国劳动合同法第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”招聘招聘因受疫情影响，企业不能及时与劳动者订立或续订书因受疫情影响，企业不能及时与劳动者订立或续订书面劳动合同，如何处理？面劳动合同，如何处理？江苏省关于做好涉新冠肺炎疫

4、情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见用人单位因受疫情影响未能与劳动者依法及时订立或者续订书面劳动合同的，可以合理顺延订立书面劳动合同时间或者采用符合法律规定的电子形式订立劳动合同。劳动者请求用人单位支付合理顺延期间未签订书面劳动合同二倍工资，或者以电子形式不属于书面劳动合同为由请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，不予支持。注意：签订劳动合同的必要性及时间要求。招聘招聘 以书面的形式，和员工签署“情况说明”等文件，明确：受疫情影响相关体检暂时无法安排，一旦影响消除，及时弥补；同时应当明确，双方基于体检结果产生的权利义务不受影响，如发现体检不合格的新入职员工，企业仍可按照原政策不予录用

5、等。招聘招聘受疫情影响，企业无法正常安排员工做入职体检、职业健康检查，怎么办？试用期内员工被隔离，企业能否决定延长试用期？试用期内员工被隔离，企业能否决定延长试用期？经与劳动者协商一致，试用期可以相应顺延，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间。2022年3月14日，人力资源和社会保障部劳动关系司在人力资源和社会保障部官方微信公众号解答：“受疫情影响，劳动者在试用期内无法提供正常劳动的，经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以相应顺延，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间。”延伸：违法约定试用期的责任：以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔

6、偿金。招聘招聘劳动合同的种类劳动合同的种类/ /期限期限试用期间试用期间非全日制用工的劳动合同非全日制用工的劳动合同 不得约定不得约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同 固定期限劳动合同固定期限劳动合同期限期限不满不满3 3个月的个月的3 3个月以上不满个月以上不满1 1年的年的 不超过不超过1 1个月个月1 1年以上不满年以上不满3 3年的年的 不超过不超过2 2个月个月年以上年以上的的 不超过不超过6 6个月个月无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同试用期相关知识试用期相关知识序号序号存在误区存在误区 可能导致的风险可能导致的风险 正确做法正确做法 1 1试用期过后再签订合同试用期过后再签订合同超过一个月双倍工资超过一个月双倍工资签订合同签订合同 2 2试用期的期限随意约定试用期的期限随意约定超期要支付赔偿金超期要支付赔偿金 依法设定依法设定 3 3单独签订试用期合同单独签订试用期合同视为放弃试用期视为放弃试用期试用期在合同内试用期在合同内 4 4试用期可以不上社保试用期可以不上社保工伤赔付风险工伤赔付风险缴纳社保缴纳社保 5 5试用期可以低于最