“三违”危害性培训.ppt

1、“三违”危害性培训,“三违”的危害性,据多年来的统计，生产安全事故有90%以上属于“三违”造成的。“三违”是安全生产工作的大忌，也是几十年来一直努力根除的目标。,违反劳动纪律,违章作业,违章指挥,“三违”,“三违”产生的原因及危害 “三违”是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，或缺乏认识，或随心所欲，但都习以为常，习惯成自然。 由于“三违”作业不一定都造成事故，即使造成事故也不一定造成重伤和死亡，而且违章行为有时会给违章者带来某些“效益”，如省时、省力。所以，违章人在主观上并不认为自己的行为是违章，相反却认为自已有实践经验，自已是革新派，自已是正确的。,“

2、三违”的危害性,违章指挥,违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、标准、制度及生产经营单位的规章制度和技术方案的指挥行为。,“三违”的危害性, 不按安全生产的要求履行职责。 不按规定对员工进行安全教育。 不按规定审查、批准技术方案和安全措施。 不认真执行或不认真监督执行公司发布的管理程序。 强令员工违章冒险作业。 对已发现的事故隐患不及时采取措施，放任自流。,常见的违章指挥行为,毛老师讲安全,“三违”的危害性,违章操作,违章操作是指在生产作业过程中违反国家法律法规和生产经营单位制定的各项规章制度以及有关安全生产的通知、决定。,“三违”的危害性, 不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品 发现

3、设备或安全防护装置缺损不报告，继续操作 不执行规定的安全防范措施，对违章指挥不抵制 不按操作规程和工艺要求操作设备 忽视安全，忽视警告，冒险进入危险区域,常见的违章操作行为,“三违”的危害性,违反劳动纪律,违反劳动纪律是指违反劳动生产过程中为维持正常的生产秩序而制定的组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等。,“三违”的危害性, 迟到、早退、中途溜号 工作时间干私活、办私事 上班注意力不集中，消极怠工 工作不服从分配，不听从指挥 无理取闹，影响正常工作 私自动用他人工具、设备 不遵守规章制度，违反工作纪律和操作规程,常见违反劳动纪律的表现,“三违”的危害性,“三违”现象的类型及特点,少数职工

4、认为，矿山作业只是一种简单的体力劳动，因此，对学技术钻业务和学习安全知识抱着无所谓的度，凭习惯和经验作业，造成盲目性“三违”。,“三违”的危害性,1、盲目性“三违”,2、无知性“三违” 相当一部分职工由于文化素质和技术素质较低，自控能力和自主保安意识差，对应知应会技术和工作措施一知半解，很多人违了章还根本不知道错在什么地方，造成无知性“三违”。,“三违”的危害性,半途而废,3、习惯性“三违” 有相当一部分员工，包括工程技术人员、班组长，不能摆正安全与效益的关系，只讲数量，随意省略安全技术防范措施，在尝到“甜头”的情况下，实施习惯性“三违”。,“三违”的危害性,4、管理性“三违” 有些管理人员，

5、重生产安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实，执行力和服从力差，造成管理性“三违”。,“三违”的危害性,个別管理人员工作责任心不强，现场管理粗放，对一些轻微违章现象睁一只眼闭一只眼，助长了员工的错误思想，久而久之，造成放任性“三违”。,“三违”的危害性,5、放任性“三违”,个别员工在工作中不按照规程要求作业，工作质量差，安全设施不齐全，给后续工作带来诸多不便，留下了安全隐患，造成工序性“三违”。,“三违”的危害性,6、工序性“三违”,有的员工认为自已的自我控制能力强，对作业环境和条件变化能够掌握自如，偶尔违章也不会出事，碰运气一旦成功，就盲目自信，经常抱着侥幸心理去违章作业。,“三违”现象屡禁不

6、止的根源,“三违”的危害性,人的错误思想是导致“三违”的主要根源,1、侥幸心理,2、麻痹心理 在单位一段时间没有发生事故、安全生产形势较为稳定的情况下，很多员工就会自觉不自觉地松懈下来，把规程措施置之度外，认为做好安全生产是一件容易的事， “三违”现象逐渐增多。,“三违”的危害性,3、习惯心理 由于工作内容、场所、形式单一，很多管理人员和员工干惯了、看惯了、习惯了，靠惯性作业，凭经验施工，根本不去想是否违章。,“三违”的危害性,4、马虎心理 个别员工在工作中马马虎虎，粗枝大叶，作业时注意力不集中，应付公事，糊里糊涂出现“三违”。,“三违”的危害性,有些员工，特別是班组长，摆不正安全与生产、安全与效益的关系，一心只想多超产，多拿奖金，不顾作业场所有没有安全隐患，就是发现了隐患也不处理，野蛮作业，甚至简化作业程序，盲目蛮干。,“三违”的危害性,5、蛮干心理,6、取巧心理 有的职工为了达到早下班早回家的目的，投机取巧，置规章制度于不顾，铤而走险，违章爬飞车、坐皮带、坐矿车，完全不顾其违章行为所产生的严重后果。,“三违”的危害性,7、轻视心理 一些新进矿的员工和部分文化程度较低的员工，由于缺乏