劳动纪律暂行管理规定.docx

1、劳动纪律暂行管理规定为加快企业基础管理和制度建设，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，使内部管理逐步走向规范化、制度化、法制化的轨道，根据劳动法和劳动合同法有关规定，结合我公司实际情况，特制定本规定。1 考勤制度1.1 严格考勤制度， 各部门必须建立考勤台帐， 如实填报每位职工的出勤、请假、休班情况，所有干部职工必须按本规定进行考勤。机关后勤工人考勤在办公楼考勤机处由本人签到，实行整点签到制，半小时内签到视为迟到，半小时外不予签到。严禁代签、提前签到，一经发现罚款 20 元。运行人员考勤由主管车间负责点名。1.2 公司各部门、车间的考勤管理统一接受劳资科的管理，并设置兼职的

2、考勤员进行监督、检查。考勤员应与每月 1 号前递交上月考勤记录汇总到劳资科，公司劳资科有权对其中的记录进行抽查。1.3 未按规定时间报考勤的，罚部门负责人及考勤员各 50 元。对考勤弄虚作假，一次罚责任部门 1000 元，并落实责任人，严重者给予纪律处分。1.4 所有员工必须按时上下班，不得迟到、早退，否则罚款 10 元，迟到、早退半小时以上为旷班，特殊情况需填写请假单并经车间、科室或分管领导批准，每日工作时间内请假大于 2 小时为请假半天大于 4 小时为请假一天，如无请假单视为旷班。1.5 公司标准考勤时间上午8:00-12:00 下午13:30-18:00（夏季） ；上午8:00-12:0

3、0 下午13:00-17:30（冬季）1.6 干部、职工无故不上班或超假，均按旷班处理，旷班一天扣三天工资。1.7 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过 15天或一年内累计旷工时间超过 30 天的，所在单位应书面申请交公司处理，并不得安排其继续上班，由公司按有关规定予以解除劳动合同。对连续旷工时间低于 15 天，一年内累计旷工时间低于 30 天的，给予行政处分及经济处罚。1.8 请假必须事先填写请假单 ，因公外出必须由本部门负责人或部门分管领导签公出单方能有效。1.9 事假、病假必须书面向本部门负责人请假，一个月累计三天以上、十五天以内必须逐级签批最后经由部门分管领导签字认

4、可后方能休假，十五天以上（含十五天）逐级签字最后经由总经理签批方能休假。严格控制班组休班人数，如出现低于 60%出勤率将由车间管理人员（车间三大员、工段长）替岗，严禁出现早中连上等 16 小时超负荷工作违反国家相关规定情况，一经发现将对责任车间、部室负责人处予 50 元罚款，强制超负荷工人休息。1.10 病假应附相关证明（医生证明，半月以上病假应有县级以上医院证明，包含病历、医药费报销单、费用清单、诊断证明书等） 。确有特殊情况，可电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续。1.11 职工因执行生产、工作任务受伤，轻微伤不需要报劳动部门认定的，按内伤办理，由部门提出申请，经分管领导、安环

5、部认可，由劳资科按伤势情况酌情给予内伤假，但最多不超过 20 天；需要报劳动部门认定的，按工伤认定程序办理，从受伤之日起即可认定为工伤。1.12 职工直系亲属丧亡，可休丧假 3 天。婚假应由本人申请，部门负责人及分管领导签字认可后，持结婚证到劳资部门办理假期。1.13 机关后勤职工原则上星期日没有业务可以休班，因工作需要，由部门负责人安排人员值班，部（科）室职工调休必须写休班条，须经部门负责人签字认可，安排好替班事宜；生产车间、生产辅助科室必须有一人周日值班，周日值班人员要经部门负责人签字同意后，于周六下午前将值班表报劳资科；干部平时休班须经部门分管领导签字认可。原则上机关后勤每月出勤班数为

6、26 个，休班天数为当月礼拜天数。如当月超休，将对岗位工资、绩效工资以及保勤奖给予相应扣除。2 岗位劳动纪律2.1 工作场所物品摆放整齐，否则罚 10 元/次。2.2 严禁将小孩带入生产场所或工作场所，违反罚 50 元/次。2.3 严禁在工作期间和工作场所内利用工作便利干私活， 违反罚 50 元/次。2.4 严禁未经批准，将部门工具外借或送人，违反罚 20 元/次。2.5 除接待任务外，严禁酒后上班，违反罚 100 元/次，生产班组员工酒后上岗予以劝退，除相应罚款外，按旷班处理。2.6 严禁上班时间打架斗殴， 违者打架双方各罚款 200 元并给与停职处理。停职期间发生活费，并在公司安全培训中心接受安全教育 1 个月，视考试情况是否复岗。2.7 严禁工作时间睡岗、脱岗、串岗，串岗罚 50 元/次，睡岗罚 200 元/次，脱岗罚 100 元/次。一月发现两次睡岗、脱岗，取消当月绩效工资，一季度内发现三次（含）停职处理，发生活费并交安全培训中心学习至考试合格转三个月学徒工。2.8 当日值班人员 17 点前到调度签到，如有事必须找人替班，否则罚 50元/次。2.9 严禁在工作时间阅读与工作无关