污水处理有限责任公司管理制度.docx

1、污水处理有限责任公司管理制度1总则1.1. 为加强各项工作管理，增强工作责任心，提高工作效率，各个部门、各个岗位人员做到有章可循，特制定污水处理有限责任公司管理制度 。1.2. 本制度适用于污水处理有限责任公司职工（包括聘用的临时工作人员） 。2. 会议、学习制度2.1. 领导班子会议2.1.1. 每月召开 2 次会议，时间定在月初和月中旬。2.1.2. 会议需要落实的内容，按其内容涉及的范围由各分管领导负责传达。2.2. 经理办公会议2.2.1每月召开 1 次会议，时间定在月初。2.2.2. 各部门负责人及职能人员参加。2.2.3. 会议由综合科负责组织并做好会议记录。2.2.4. 主要内容

2、。听取上月工作情况汇报，安排下月重点工作。2.3. 生产调度会议2.3.1. 由分管经理主持，每周召开 1 次会议，时间定在周四或周五。2.3.2. 会议内容，对上周生产工作进行小结，安排下周工作。2.3.3. 会议由生产技术科组织并做好记录。2.4. 安全会议2.4.1. 由分管经理主持，每月召开 1 次会议，全员参加，时间定在月初。2.4.2. 由运行科负责组织，并做好会议记录。2.4.3. 主要内容。传达文件、月份安全小结、安全教育。2.5. 运行科班前教育及业务学习2.5.1. 每天进行 1 次，时间定在接班后开始。2.5.2. 内容。安全教育，业务学习（30 分钟） 。2.5.3.

3、由运行科组织，并做好班前教育、业务学习记录。2.6. 政治学习2.6.1. 每周三下午（特殊情况除外） 。2.6.2. 全员参加，由综合科组织并做好学习记录。2.6.3. 内容。政治时事，上级部门和单位要求的学习内容。2.7. 临时性会议或学习2.7.1. 临时性会议或学习，另行通知。2.7.2. 记录由组织会议或学习的部门负责。2.8. 会议及学习要求2.8.1. 公司、各科室召开的会议和组织的各种学习，按正常工作时间考核。2.8.2. 各种会议、学习、培训和安全教育，都要按会议制度认真执行。3. 劳动纪律考核制度3.1. 考勤和劳动纪律管理权限3.1.1. 各科室负责所属人员的考勤。3.1

4、.2. 各科室负责所属人员日常劳动纪律的考核。3.1.3. 各科室在每月 20 日前将本月考勤记录经分管经理签字后送交劳资员。3.1.4. 各科室每月对所属人员违反劳动纪律者， 在本月 20 日前填写处罚通知单经分管经理签字后送交财务科执行。3.2. 考勤制度3.2.1. 按照单位统一规定的时间上下班。严禁迟到早退，对每次迟到或早退 30 分钟以内者，处以 10 元罚款。3.2.2. 对每次迟到、早退 30 分钟以上者，扣其本人半天工资；对月累计 3 次以上者，每 3 次按旷工 1 天处理，如有效益奖时，停发当月效益奖。3.2.3. 有事必须请假。请假 3 天以下者，由分管经理批准，请假 3

5、天以上者由经理批准，请假期间，停发工资。对当月请假 3 天以上者，如有效益奖时，停发当月的效益奖。3.2.4. 因病住院人员需持住院医学证明按病假休息， 住院及恢复期间，按国家规定支付工资。持门诊诊断可按病假休息，但病假休息时间，停发病假期间工资。3.2.5. 对病假全年累计 30 天以上者，事假全年累计 15 天以上者，如有效益奖时，取消全年效益奖及评先资格。3.2.6. 如有婚丧嫁娶按国家规定执行。3.2.7. 如有旷工者，旷工时间停发工资，如有效益奖时，停发当月的效益奖，取消评先资格。对连续旷工 3 天以上者，按下岗处理。3.2.8. 上班时间不许脱岗，对脱岗 30 分以上者按旷工半天处

6、理。3.2.9. 对连续旷工 15 天以上者、全年累计旷工 30 天以上者，报请上级劳动部门按规定解除劳动关系。3.2.10. 对不服从公司领导和本科室负责人工作安排者 （包括临时性工作） ，按旷工处理。3.3. 劳动纪律考核3.3.1. 严禁酒后上岗。 违者停止其工作， 停发当日工资， 每次处以 100元罚款。对累计三次以上者按下岗处理。工作日因公事饮酒，必须经分管经理批准，操作岗位不得上岗。3.3.2. 严禁工作期间在工作场所内从事与工作无关的一切娱乐活动（单位组织的集体活动除外）及其它活动（包括上网聊天、炒股、听歌、看电影、看电子书、玩游戏、网上购物） ，违者每次扣其本人当日工资，并处以 100 元罚款。对月累计 3 次以上者，按下岗处理。3.3.3. 不经分管经理批准，严禁串班，对擅自串班者按旷工处理，所发生的一切后果，由自己负责。3.3.4. 在工作时间，破坏团结、打架斗殴，对主要责任人处以 100 元罚款。对次要责任人处以 50 元罚款。3.3.5. 对盗窃本单位公物、私人物品者，除赔偿经济损失外，对当事人处以 100 元罚款，构成犯罪的送交司法机关处理。3.3.6. 严格