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保健津贴管理办法.docx

保健津贴管理办法讲解了为保障职工健康而实施的详细保健津贴管理体系。该文档涵盖了保健津贴制定的目的、适用范围以及具体的管理内容和要求。作为依据国家与天津市相关文件结合企业实际状况出台的规定，本办法重点明确安全管理部在标准制定与执行情况监督检查中的职能；人力资源部负责按岗位实际发放，将费用随工资一并结算且不纳入工资总额核算，同时对财务部门进行定额及资金管理进行了强调。对于可享受津贴人员的标准亦有所阐述，如涉及职业性危害工种岗位作业者才具备领取资格，并按每日实际出勤计算。其中明确规定新入职职工到岗后、职能部门临时借调人员满足一定条件可享有对应津贴，而职业病患者的保健津贴则保持原标准直至病症解除。另外，在停工或非在册期间不享有津贴；针对不同类型职业危害，制定了特级、一级至四级的具体津贴标准，且新增工种需要经过审批流程才能享受。此规定从下发之日即全面实施并定期监督考核。保健津贴管理办法适用于存在职业危害岗位的企业内部各部门，尤其面向安全管理部、人力资源部和财务部三大部分。涉及具体岗位职工、各职能部门下厂协助人员以及外单位代培、实习人员，还包括因特殊生产任务临时顶岗人员。主要适用于可能存在职业中毒或其他营养所需特殊环境的工作场合，如尘毒高温岗位，同时也覆盖到职业病患者及离职后的相应调整人员范围。