鄂钢烧结厂“6.10”机械伤害事故_1.docx

1、鄂钢烧结厂“6.10”机械伤害事故事故经过6 月 l0 日，烧结厂整粒工段综合班清扫工刘素珍（女，38 岁，皮带工，本工种工龄 14 年）上早班，于 7 时 40 分到班组换好工作服后带上清扫工具于 8 时左右乘电梯来到 90m2 烧结机 535 皮带机尾部，沿 535 皮带尾部清扫地面卫生到 535 皮带机头部， 顺钢梯下到 536 皮带机尾部时， 发现 536皮带北侧护皮有一个洞向外溅矿，便用扫把堵洞，扫把被卡在皮带上，刘素珍便在现场又找到了一把扫把再次堵洞，在堵洞过程中，持扫把的右手不慎被卷入 535 皮带增面轮与皮带之间(535 皮带距地面高度为 1950mm，增面轮最低点距地面 16

2、00mm，皮带运行速度 12 米秒)，刘素珍在挣扎过程中，双脚勾住了正前方的 535 皮带支架槽钢，阻止了右臂被皮带的继续绞入，发现并及时用左手拉停了其前方的 536 皮带紧急拉绳开关，由于 535、536、537 皮带安全开关的联锁功能，致使 535 皮带停止运转。8时 15 分左右，巡检到 535 皮带机尾部的甲班皮带工唐淑云发观 535 皮带停运，便用手机向本班班长喻卫兵报告，并让喻卫兵向调度室问明原因，喻卫兵回话说调度室告知 536 无信号，要唐淑云去送 536 信号，唐淑云从535 皮带尾部走到距 535 皮带头部约 2 米远时，听到呼救声并发现有人被绞入皮带中，便立即断开了 535

3、 皮带机现场事故开关，并用手机通知班长喻卫兵，让他通知人员赶来施救。施救人员赶到现场后，用人工倒转电机接手的方法，将刘素珍右臂逐步退出皮带，8 时 40 分，刘素珍被救出后、现场人员急忙将其送往鄂钢医院抢救。经诊断，刘素珍右上肢绞轧伤，其中：1.右肱骨上段骨折；2.右前臂软组织严重挫伤；3.右尺骨骨折；4.右臂丛神经损伤；5.右尺、桡骨神经损伤。事故原因(一)烧结厂皮带工安全操作规程第 5 条：“不准在运转皮带上换挡板皮和清扫器等。安装托辊或清扫器时，须经有关人员同意，在切断事故开关的情况下进行(一般利用停机检修机会)，并有专人监护。”在 536 皮带机头悬挂的安全警示牌规定：“皮带运转时，严

4、禁用工具在头轮、尾轮、换向轮、托辊或皮带上清扫粘料，严禁处理漏斗堵料。”刘素珍只身一人处理运转皮带的漏料故障，且站在正在转动的增面轮下前方，未对该区域的危险因素进行辨识，站位不当，属严重违章：刘素珍严重违章是造成该起事故的主要原因，刘素珍负事故主要责任；(二)整粒工段虽然于今年 4 月 23 日、6 月 3 日分别对刘素珍等工段全体职工进行了安全操作规程的书面考试和现场口头抽考，且都合格，但刘素珍在皮带运行时堵料这一习惯性违章行为，暴露出烧结厂及整粒工段，忽视职工在生产作业过程中“三违”行为，对“三违”检查考核不力，存在管理上的缺陷，这是造成该起事故的管理原因之一。（三)国家关于安全防护装置的

5、设置原则中明确规定：“以操作人员所站立的平面为基准，凡高度在 2 米以内的各种运动零部件应设防护。”535 皮带机头增面轮距地面高度仅 1.6 米，且处在安全通道上，自二四年六月份投产以来一直未装防护网，尤其是自去年下半年至今的多次隐患排查整改活动中，对该处的安全隐患均未发现和整改，致使该处隐患长期存在。这是造成该起事故物的不安全因素。虽然烧结厂及整粒工段在安全管理工作中做了大量的工作，特别是烧结厂对全厂 100 多条皮带事故拉绳开关的安全隐患进行了全面的整改，并采取现场讲解的方式，告知岗位职工安全防护装置的作用和事故应变自救知识，但从这起事故看，烧结厂、整粒工段在公司开展的“安全生产隐患排查

6、治理”、“安全生产百日督查专项行动”、“全国安全生产月”等活动中，仍然暴露出检查不仔细、考核不严、隐患排查不力等管理漏洞。烧结厂、整粒工段领导负有相应的管理责任。处理决定依据公司责任事故管理标准 、 安全生产及环境保护考核管理办法等相关制度的规定，考核决定如下：(一)给予事故直接责任者刘素珍行政记过处分；(二)给予负有相关责任的整粒工段分管安全副段长柯海涛行政警告处分；(三)给予整粒工段段长宋澄志、安环科科长万学东通报批评；(四)给予烧结厂分管生产安全副厂长孙小平通报批评，烧结厂厂长夏卫民、党委副书记张德山纳入公司年终领导干部绩效考核、给予烧结厂厂级领导各扣款 500 元；(五)考核烧结厂岗位工资总额 5；(六)责成烧结厂对其他相关责任人员进行严肃处理，并将处理结果于 6月 28 日前书面报告公司安全环保部，整改及防范措施(一)在“1.7”熊威轻伤事故及“6.10刘素珍重伤事故中， 职工的违章行为都是导致事故发生的重要原因，要引起烧结厂领导班子的高度警觉和重视。要以对职工生命安全高度负责的态度，用铁的手腕治理职工在生产作业过程中的“三违”行为，对“三违”现象要严格检查，严肃处理。对习惯