安全员与职工矛盾的化解办法.docx

1、现实工作中安全员与职工之间存在矛盾，矛盾问题不化解，会严重影响企业安全生产。为什么保护职工安全的安全员，会与职工发生矛盾冲突呢?其实主要有安全员、职工、领导三个方面因素的影响，安全员，安全管理工作缺乏科学、 公平、 公正， 诱发职工对待安全管理工作的不满；领导缺乏安全生产意识，激发职工与安全员之间的矛盾；职工自身对安全管理的误解，直接引发与安全员之间的矛盾。安全员与职工之间的矛盾有三方面引起，解决办法也要从这三方面寻找。1.首先提高职工安全生产意识首先提高职工安全生产意识，是消除矛盾的根本是消除矛盾的根本。加强教育提高职工安全生产意识，企业生产都存在一定危险性，要想做到“安安全全生产，平平安安

2、回家”，职工自身必须具有高度的安全生产意识，才能接受安全员的安全管理提醒， 才能主动学习相关的安全生产知识技能。职工要理解支持安全员工作，安全员工作的根本职责是保护职工人身健康，与职工的自我保护目标一致。2.安全员要发挥人主观能动性安全员要发挥人主观能动性，减少矛盾的形成减少矛盾的形成。有保护职工生命财产安全的高度责任心，不怕困难，树立只要是一心一意在保护职工安全生产，最终会得到职工的理解尊重。因此安全员不能计较素质较低的职工的误解，要有一颗责任心，一颗爱心，坚持不懈做好自己该做的安全管理工作。3.领导具有高度的安全生产的责任心领导具有高度的安全生产的责任心。 安全员与职工之间发生矛盾时，支持

3、安全员工作。要明确安全领导责任，加大安全责任考核；一般领导是具备一定管理经验，但是安全管理知识不一定深刻，因此要加强领导对于安全管理政策法律法规的学习，理解“安全就是效益、安全就是幸福、安全就是生产”的深刻含义。积极配合安全员，落实好各项安全管理规定；安全员职责保护职工安全生产，在细节管理方面要求多，实际是在消除事故隐患，避免事故发生，一旦出了安全事故，在重要，在紧急的工作都要停止，进行抢险救灾，严重影响生产。总之安全员与职工是特殊情况下的管理与被管理的关系， 其目标都是安全生产，不存在真正矛盾关系，安全管理更多是预防性的要求，故安全员的工作理应得到职工与领导的理解支持， 才能真正实现安全生产目标。安全生产要认识当前安全生产形势的严峻性、复杂性,克服麻痹思想、侥幸心理,积极排查隐患，防止事故发生！营造安全生产氛围，把安全措施落实到位，确保安全生产，大家可以选择上道云安全双控。