提升仓库管理人员的敬业度.docx

1、提升仓库管理人员的敬业度关于员工的敬业度的说法虽然不统一， 但强调的共同点是： 员工的敬业度实际上指的是员工在情感和知识方面对企业的一种承诺和投入。 敬业员工对企业所关注的经营业绩指标影响最大，包括效率、顾客忠实度、员工保留率、安全和产值。这些员工创造了一个组织的所有利润和顾客忠实度， 只有他们才能帮助公司达到它商业上的目的和成果。 我们可以从不同的角度提升企业员工的敬业度，从而达到提高企业业绩的目的。一个人是否有作为不在于他做什么， 而在于他是否尽心尽力地把所做的事做好， 干一行，爱一行，精一行，这就是敬业。敬业是传统职业道德的基本原则。敬业精神就是要求我们恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作

2、。在市场经济不断走向深入的今天，敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。敬业员工对企业所关注的经营业绩指标影响最大， 包括效率、 顾客忠实度、 员工保留率、安全和产值。那么，如何提高员工的敬业度，这主要从两个方面来解决。1.从企业角度方面(1)规划员工的职业生涯发展(2)以职业发展为导向的培训(3)公平公正的薪酬体系(4)营造以人为本、追求卓越的企业文化(5)选拔和培养优秀的管理者从企业角度方面，提高员工敬业度的方法还有很多，企业在应用这些方法时，要注意结合企业自身的实际状况， 在具体的管理情景中去检验和完善， 逐渐变成适合自己和属于自己的管理模式。2.从员工个人角度方面(1)保持敬业的工

3、作态度(2)热爱本职工作(3)积极主动(4)有责任心(5)不要拖延滞工(6)提高自我约束能力和管理能力(7)提高自律能力(8)反映快捷，善于解决问题(9)善于学习(10)对本职工作勇于创新，不断提高作为一个职业人， 我们应该如何把自己变得更加敬业， 成为职场中受雇主青睐的胜者呢?下面再详细谈谈在自我提高敬业度时，应该采取的态度和应该具备的能力。态度决定一切工作态度是衡量一个员工是否敬业的重要标准， 假想如果一个员工连基本的工作态度热爱本职工作、积极主动、有责任心、干事不拖拉都没有的话，他又如何能对本职工作尽职尽责呢?某个成功女企业家曾说，她在应征员工的时候，雇用与否取决于应征者的态度。她说：

4、“现在员工的敬业精神比我们以前差多了，首先工作态度就不对头，一来就先问在公司的发展机会，还有一年有几天年假、公司有什么福利等问题。 ”这位女企业家在年轻刚踏入社会时，根本不计较做什么工作，而且只要是公司的事，她都乐意去做，人家不做的她也愿意做，还欣然接受额外加班的时间。几年下来，她摸透这个产业后便自行创业，现在是非常成功的女企业家。当然她说的多少有些偏激，因为随着时代的发展，员工要求的可能都不一样，但却在一定程度上反映了工作态度对塑造敬业精神的重要性。热爱本职工作作为一种职业情感， 热爱本职工作是各行各业职业道德的基本要求， 也是成就个人理想的基本要求。如果一个人连他自己所从事的本职工作都不热

5、爱，那么他就不可能敬业，也不会自觉地去钻研本职业务，这样，他的工作质量和效率也就不可能提高。需要指出的是对于那些人们比较喜欢的条件好、 待遇高、 专业性强、 工作又轻松的工作，做到爱岗相对比较容易。 但如果岗位的需要把一个人放在对于那些工作环境艰苦， 繁重劳累或是工作地点偏僻，工作单调，技术性低，重复性大，甚至还有危险性的工作要做到爱岗就不容易了。 在这种情况下， 热爱这些岗位并在这些岗位认真工作劳动的人就是企业真正需要的人。衡量一个人是否敬业，就是无论把他放在哪一个岗位上，他都能够兢兢业业、任劳任怨地发挥自己的智慧和才干。大学毕业后，于丽应聘到一家外企。她每天上班的工作就是：拆应聘信，翻译;

6、翻译，拆应聘信。量大枯躁，索然无味，却忙得四脚朝天。可是于丽不急不躁，一直耐心仔细地做。10 天后，于丽被提升为人事部经理。升迁的理由是：一个名牌大学毕业的硕士生，每天千篇一律地拆信，并在几十封信中，不厌其烦地整理出有价值的信，推荐给老外上司，展示了她人事管理的才能，深得欣赏。总裁认为：于丽能够尽职尽责，忠于职守，干一行爱一行，自己岗位上的每一件事情都办得非常出色，企业需要的就是这样的放到哪里都能发光的人。理所应当是我们这一批当中的第一位升迁者。积极主动积极主动不仅仅是采取行动，还代表人必须为自己负责。个人行为取决于自身，而非外部环境。有人误以为“积极主动”就是强出头、富侵略性或无视他人的反应，其实不然。积极主动的人只是反应更为敏锐，更为理智，能够切合实际掌握问题的症结所在。一位咨询公司的顾问谈起了他曾经服务的一家公司， 该公司总裁精力旺盛， 而且对流行趋势反应极其敏锐。他才华横溢，精明干练，但是管理风格却十分独裁。对部属总是颐指气使，从不给他们独当一面的机会，人人都只是奉命行事的小角色，连主管也不例外。这种作风几乎使所有主管离心离德， 大多一有机会便聚集在走廊上大发牢骚。 乍听之下，