安全生产和职业卫生应急救援队伍管理制度.docx

1、安全生产和职业卫生应急救援队伍管理制度讲解了为加强公司安全生产和职业卫生应急救援队伍建设，提高生产安全事故应急救援能力，根据相关法律法规制定的管理办法。该制度明确了综合部负责指导、综合协调公司安全生产和职业卫生应急救援队伍的建设工作，包括制定组织管理制度、解决工作中的问题、统一指挥协调、申请支持资金、指导培训和演练、监督检查及信息统计管理等职责。同时，综合部还负责应急救援队伍的日常管理，如明确职责、调整人员、安排专项资金、组织实施和监督检查培训和演练等。公司应成立应急管理机构和兼职应急救援队伍，配备必要的器材和装备，并遵循“预防与应急并重，常态与非常态结合”的工作原则，承担抢险救援、安全检查、

2、隐患排查、应急演练、知识培训等职责。应急救援队伍需制定值班、备勤、通讯、训练、演练、装备管理等制度，确保24小时值班备勤，迅速响应调度命令，定期组织技术培训、体能和技能训练、应急预案演练，提高实战能力。此外，应急救援队伍还需维护保养应急救援设备，及时更新台账，确保设备状况良好，能够及时投入应急救援行动。培训方面，应急救援队伍及综合部应制定培训计划，对应急救援人员进行培训和考核，每年不少于两次，培训内容涵盖法律法规、规章制度、应急预案、安全防护措施、装备操作、异常情况处理、自救互救知识、通讯联络方法及案例分析。安全生产和职业卫生应急救援队伍管理制度适用于各类涉及安全生产和职业卫生的企业和机构，特别是那些存在较高安全风险的行业，如化工、建筑、矿山、交通运输等。该制度为企业提供了一套系统化的应急救援队伍管理框架，帮助企业建立健全的应急管理体系，提升应对突发事故的能力，保障员工的生命安全和企业的生产安全。