1、安全生产标准化绩效评定管理规定讲解了为验证公司各项安全生产管理制度、措施的适宜性、充分性和有效性，确保安全生产工作目标的全面完成而制定的规定。该规定明确了绩效评定的目的、范围、职责、程序等内容。具体来说，规定指出绩效评定每年至少进行一次，且相邻两次评定的间隔时间不超过12个月。发生死亡事故后，应重新进行评定。绩效评定的输入包括日常评定考核的结果、纠正和预防措施的跟踪验证、职业健康安全管理标准执行情况、安全生产目标完成情况等多方面信息。绩效评定准备阶段，相关部门需将收集的信息提交生产部，由分管负责人审核并在绩效评定会上报告。绩效评定实施时，总经理主持会议，分管负责人汇报相关情况，各相关部门提出改
2、进或纠正措施建议。绩效评定内容涵盖安全生产目标完成情况、现场安全状况、安全管理实施计划的落实情况等。绩效评定输出包括总经理对评定会议讨论情况的结论，确定改进或纠正措施，编写安全生产标准化评定报告，并向所有部门和从业人员通报。绩效评定结果的跟踪、验证由责任部门实施，生产部负责跟踪检查并报告。绩效评定结果还将用于安全生产奖惩制度的执行。安全生产标准化绩效评定管理规定适用于各类企业的安全生产标准化绩效评定管理工作，特别是那些已经建立或正在建立安全生产管理体系的企业。该规定为企业提供了系统的绩效评定方法和流程，帮助企业管理层及时发现和解决安全生产中存在的问题，提高安全生产管理水平，确保企业安全生产目标的实现。适用于企业总经理、分管负责人、生产部、安全管理人员、综合办公室、采购部、品控部等相关职能部门和从业人员。
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