成功领导的六种思维方法（节选）.doc

成功领导的六种思维方法讲解了领导者在思维方式上可能遇到的障碍及其成因，探讨了如何克服这些障碍。文章首先分析了思维障碍的原因，包括知识贫乏、无批判的学习、迷信以及固执与偏见等四个方面，并指出习惯性思维是思维最大的敌人。通过福尔摩斯的知识构成案例，强调了知识应具备实用性和针对性；而关于无批判学习的问题，则提醒人们在快速发展的科学环境中保持批判性思维的重要性。对于迷信这一问题，文章引用陈云的观点，倡导尊重事实和重视实践的态度，反对盲目崇拜权威和书本。针对固执与偏见，文章指出经验丰富的成功人士更容易陷入过去成功的模式中，难以接受新事物。最后，文章还探讨了创造性思维的误区，指出创造性并非少数人的专利，而是每个人都可以培养的能力，且新点子并非突如其来，而是基于长期积累的结果。成功领导的六种思维方法适用于各类企业的管理人员、创业者以及希望提升自身领导力的个人。无论是处于初创阶段的企业家，还是已经有一定规模企业的管理者，都能从中学到如何突破思维定势，培养创新思维。此外，该文档也适合教育领域的教师和培训师使用，帮助他们设计课程内容，引导学生或学员建立正确的思维方式，培养批判性思维和创新能力。同时，政府部门的公务员及政策制定者也可以从中受益，以更开阔的视野和灵活的思维应对复杂的社会问题。